广州笨猪网面试经验

初试完直接复试的，但是初试和复试加起来其实也不够半个小时，这期间却要人等一个小时以上，等到脖子都长了。虽说是招心理老师，但其实就是想招学习规划师，所以会销售是主要的，问的内容也是围绕这一方面而非心理专业方面知识，虽然我觉得hr也不一定看得懂，说是要去培英中学驻校，而且强迫住校，工作时间大小周，从早8到晚9，中间中午晚上休息2小时不计算在内，也太鸡贼了。估计不会通过，即使通过了也不会去的，典型教育机构。建议想往心理行业发展的不要去。

面试通过。1对1面试。比较简单，薪资方面说的比较模糊，不过后期确定了暂时没考虑好是否进入，年龄普遍95后左右，月休大小周模式，但是可以自己选择休息时间。

一面 记录此轮面试过程或感受：第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。记录此轮面试过程或感受：第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

HR电话联系全英问答，简单了解信息后，准备十五分钟全英试讲，试讲前做好课程大纲，发送给EF。试讲有教学主管听课，有生试讲。完成后和主管进行review，全英聊聊复盘demo，以及自己的规划之类的。

很好

面试分为两次，第一面先有电话面试，英文交流，考察你的口语以及表达能力。第二面试讲，考察你的上课思维逻辑能力。没有面上，但是是不错的经历，面试官很亲和，非常友善。

第一轮是HR面试，英孚HR的整体水平远高过行业内其他公司，给面试者的感觉很舒服很专业，问的问题比较细致，跟应聘的岗位相关性很大。第二轮校区校长面试，问的问题有细致的也有大方向的，需要好好准备一下。第三轮是大区负责人面试，到这一轮面试问题就不大了，问的问题不会很难，跟前面两轮难度差不多，不过也建议好好准备一下。会考核英文。

两轮面试，一轮HR面试，一轮部门领导面试。面试官很随和，交谈沟通轻松，会简单和你说一些工作内容，每个月完成指标，怎样算工资绩效。希望能通过面试。

两轮面试：第一轮，笔试+初期，第二轮复试。 笔试主要考察基础的账务知识，4道分录问答题和4道计算选择题：分录题涉及固定资产购入、折旧（月折旧额的计算）、报废处置的分录处理；工资、社保公积金的计提发放的分录处理；教育培训行业学费收取和退回的分录处理等。选择题涉及营业利润的公式计算和一些简单的（可能是高中的）数学计算题。 初试：好像是主管吧，来面试。以前去面试也做过几次试题，但都没有点评和答复。这次来这家公司，这位主管看了我的试题，有指出我做得不对的地方，也表扬了我做对的题目。挺开心的，感觉自己的努力有所反馈，也知道自己的问题在哪，哪些对哪些错。然后问了一下我以前的工作经验、公司业务、离职原因、未来规划、对加班的看法（这家公司要加班，虽然我没问频率，但感觉压力不小）；也问了几个专业问题（固资报废怎么做会计处理、3大报表的句稽关系），我答得不太好；最后和我压工资，我填了他们给出的薪酬的中间值，她直接和我压到起点值，砍了1k，哎。面试完当天收到复试回复。 复试：不知道是什么领导，又做了一遍自我介绍，问了前公司业务、未来规划，又问了昨天的固资报废问题，好家伙，我昨晚回去忘记看了，又答不上来。然后出门和搭车花了一个小时，结果来谈了二十几分钟就结束了。还感觉无果。开始思考人生，考虑要转行，想想有没有其他行业适合我😑

EF也算是教育行业里面的龙头企业外企了，公司的工作氛围还是很nice的，但是薪资不太理想，班主任和课程顾问都有业绩压力，如果业绩好的话收入还是可以的，但是晋升空间比较小，特别是现在教培行业一直都在缩水，广州也从5家中心关剩1家了，升职加薪的机会还是比较少的，工作会有瓶颈。面试1面试电话面试，HR会用英文跟你做一些简单的自我介绍对话，然后了解一些情况，约到校区面谈，2面是HR, 60%的面试时间都是需要用英文回答，也是普通的一些常见面试问题。如果HR说还要面校长或者经理基本上offer就已经拿了，只是做最后的确认。3面是校长，会告诉你这个岗位具体的工作内容和强度，问你是否可以接受等等。 不过现在面试流程好像没那么复杂了，都是直接中心经理面试，pass的话直接见校长基本上就定了。现在是招课程顾问比较多，班主任好像暂时不缺人。