深圳东易日盛家居装饰集团股份有限公司深圳分公司面试经验

上海部门一轮hr视频面试问一些简历上的常规问题，为什么跳槽，对压力的看法等等比较简单，直接约了之后的技术面试二轮技术面给了张整理好的建筑图手绘平面方案，需要在画完后讲一下设计思路。我感觉主要测试的是方案能力、逻辑思维和表达能力。技术总监说有很多人来了画的很好但是设计思路不行或者表达能力不行。三轮副总人力主管视频面试问了一些对于之前经历的看法。然后介绍一个能代表自己设计能力的作品。

面试内容简单，没有深入交流，先让自我介绍，再谈谈工作经历，为什么离职，最后人力部领导问入职时间，全程只有十分钟。

好

一面 还行 聊了具体的，还有工作目标等。千万！千万！记得不要说一些非常违心，甚至和企业文化完全不一致的理由。真的没必要，因为不事先做好信息搜寻工作，查看自己是否在大方向上与企业制度和文化匹配，那么即使你通过了此次面试，也难以长久的！！在未来发展方面最重要的就是询问，你的职业规划是什么，那么在问这个问题，HR最主要是想要了解你对工作未来的预期，和未来目标及公司团队能给到你的帮助。此环节能回答得好，你整个面试环节，基本的通过率能达到70%~80%之间，为什么它如此重要呢？原因就在于：面试官会对你个人的实践经历进行不断抽丝剥茧的挖掘，来判断你的各项能力水平，未来的工作潜力，其中最典型的就是宝洁八大问。

问题主要是两个部分，一个部分看你工作稳定性如何，一个部分看你个人经历能力等等。开始是让你自我介绍之后先问 家乡在哪里， 为什么倾向于到深圳找工作， 之后是否打算定居深圳， 是否有男朋友， 家人在哪里。然后针对个人经历 为什么选XX的研究生，为什么不在XXX找工作，之前找过了那几家，了不了解这个公司，聊不了解这个部门然后面试官介绍了一下公司部门的情况最后确定实习2个月然后确定是不是要留下来工作

面试上海地区职位，印象很不好，这种公司除了对外包装感觉很牛逼，实则很一般，面试的负责人（应该不是重要领导）自我感觉很膨胀，感觉自己了不起，交谈下来专业水平并没有觉得哪里过人之处；面试等得太久，旁边一起面试的都不耐烦了；工资很低（看来网上说的业内最低 不假）在外面看来平台很大，实则很普通，上海地区的公司的感受，深圳不清楚，对于有一定经验的人来说，不推荐去！

非常不错，很正规

面试过程都蛮顺畅的，就是HR回复时间会慢一点，然后薪资砍的有点狠，但是有提成

设计总监直接面试，公司有三个设计总监，分别管理不同的小组薪资待遇比较低，加班的同事挺多的，做3c电子产品业务比较多

还不错，都是基本的流程，人事先 聊聊，然后主管面试，第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。