武汉武汉盛华面试经验

很少问工艺上的问题，基本上还是看个人的承压能力和沟通能力，面试总共有三轮，第一轮就是电话面试，主要还是看过往有没有项目经历，但是要求不高。第二轮就是技术经理面试，但是很奇怪的是没有问工艺上的问题，主要还是问沟通方面有没有障碍，另外对英语有要求，平时工作中需要经常和外国人讨论。第三轮是工厂经理面试，到现在我还是没有明白老板问的问题目的是什么。

没有问专业性的问题，只是因为项目和技能比较符合岗位要求，一面就通过了

面试通过，写写面经攒攒RP，希望能有所帮助。第一轮人事面。会问职业规划，上一份工作等常规问题，还会问班级管理、师生相处方面的问题，以及需要准备一段英文自我介绍，比较看重学历，两天之内出的结果。 第二轮试讲。题目会提前给，需要好好准备PPT和试讲内容。三十分钟左右，之后学科组长会就试讲内容提问，主要与教学方法、学情相关。试讲建议要有亮点，展示相对完整的教学过程，比如一个课时，但不必面面俱到，突出重难点即可。注意内容的衔接过渡要自然，对学生反应有充分预测，对于会讲课同时好好准备的老师肯定也没问题的。最后就是校长面谈了，主要考虑工作稳定性的问题，是不是能安心留下来。

开始面试主管先介绍了下公司，薪酬，加班情况和考勤制度。没问专业问题，只考了实操当场给了一些发票需要记录在电子账务系统。做完后问了些通勤时间和以往经验等其他问题。

正常流程，HR带领，见负责人，整个沟通比较简单直观，但是岗位描述跟JD 有出入。感觉这个问题HR应该可以解决。

就是销售员，没什么难的，说白了就是卖手机。说了一堆遇到什么情况怎么办。实际就是让你以卖手机为主，能想到的所有方法都可以尝试，只要卖出手机就行。