金和软件

首先集团会通过宣讲会等手段大范围收集应届生简历，基本上都是硕士以上，本科生竞争压力不大。我参与的那场面试主要是150人的一场，面试开始，每次10人一组，进行小组群面。面试官由三人组成，一个主面试官负责出题征询意见，一个巡场记录大家面试的表现分，另外一个统计大家的发言状态。 然后面试开始，首先是自我介绍，这一步必须重视，要有一个好的有竞争力的自我介绍，不要害羞，把你的竞争力都想好，最好提前列好。自我介绍后，10人分为两组，对于同一个话题进行方案设计，这个过程有十分钟。十分钟后需要提出一个合理的方案，再讨论过程中需要有一个积极的表现，和清晰的表达。再讨论结束后主面试官收集意见后会再大家随意发言，这一步需要你自己把握机会。

今天面的 笔试部分 主要是一些硬件东东 服务器啊 还有型号 负载均衡的知道哪些 另外就是数据库操作 CRUD啊 关联查询啊 子查询 存储过程 最后就是实施项目一般有个什么过程 最后一题就是 比如 病人去门诊挂号就诊画个流程图描述

这个公司实施的岗位一向很缺人、有笔试 笔试题目就是一些数据库基础 和 数据库操作的题 题目数量适中、数据库操作的题目主要是在增删改查的基础上深入了一点点。面试就先HR面，主要看你是否能够接受出差。然后就是专业部门的负责人来问你一些问题。基本没什么难度的。

首先是在宣讲会上投递简历，之后街道招聘人员的通知，前往面试。最开始的面试在学校的教室进行技术方面的笔试，主要是Java基础方面，还有数据结构。通过之后的第二天，接到招聘人员电话，进行群面及无领导小组讨论，主要针对个人素质方面，和技术关系不大。最后一轮面试也是群面，由公司一个副总进行现场压力面试，然后根据每个人表现现场选拔。

主要侧重表达能力吧，技术的话一般水平的sqlserver就可以了。还有一点编程的知识。

大学生毕业后找工作。公司地理位置，办公环境都挺不错的，面试之前先做了一份50题的面试题，涉及网络、操作系统、数据库、逻辑推理（居然还有侦探题 0 0），做得我头昏了才勉强选完，然后是技术面，面试官算是通晓挺多方面的，接下来就要看运气了呗，新人没啥底牌了。

南瑞集团在我们学校校园招聘，来了一部分公司第二天可以面试，先有一个面试官让我做自我介绍，然后介绍项目，介绍到一半的时候又来了一个面试官，听完我的介绍，又随意问了一下为什么投这个岗位等，然后问是否接收出差，大约十分钟就说没有要问的了，让我提问题，说只能提一个问题。 因为时间有限，那天本来准备了很多，但是匆匆就结束了，并且感觉不是很想招女生，特别是出差问题上我说愿意，他们表情很复杂。