武汉新芯集成电路制造有限公司

先是在线笔试，类似于行测题，但全部是英文，一共20题，80分钟完成。然后是一面，两个面试官，开始看我英语成绩不错，让我用英语做了自我介绍，因为面试的是研发部的PIE，面试官问了专业相关的问题，都是很基础的半导体物理和电子制造的知识。例如n型掺杂和p型掺杂用哪些元素，干法刻蚀与湿法刻蚀的区别。因为自己早有准备，所以很容易地都答了上来，然后面试官根据自己的简历上的专业技能问了一下相关问题，难度不大。接下来就是问问一下文体爱好，家里住哪里等等，因为自己喜欢足球，和面试官聊得很投缘（推测他们应该喜欢球类运动），而且是本地人，他们说非常好。最后就问我还有哪些问题，整个过程非常轻松。接下来第二天二面，应该是部门几个职位比较高的面试官，针对我的科研经历做了详细的询问，然后问我未来五年的规划之类的问题，最后是我提问，感觉面试官说的比我说的还多，整个二面感觉发挥一般，可能是气氛不像一面那样想对轻松，自己有点紧张。最后等了半个月后通知我录取了，还推荐我为培训生。

HR电话，课经理，部门主管 三面 主要是项目经历和自我介绍，一般课经理觉得不错， 部门主管基本没意见，直接聊聊天而已。

一般面试是由两名面试官，当时，只有一个部门主管之类一对一面试。首先是进行自我介绍，然后问你对申请职位的看法和认识，接着，他会介绍一下他们所在部门下的各个职位的工作内容等。然后会针对个人的简历提出一些问题，诸如，你从中更收获到什么之类的，总之一面较为轻松；二面是进行视频面试，面对的是对方单位的两三个人，感觉就是进行一些简单的沟通和交流，问到了另一半工作的问题，对两人不能同时在武汉工作的一些看法。

先做了一套试题，有脑子急转弯和英文读写，交上卷子后等了一个多小时才见到面试官，说是面试官，其实就是一部门的老二，牛气哄哄的，问一些刁钻的问题，面试了一个多小时接了四五次电话，一点都不尊重被面试者，我给他的印象不好，他给我的印象也不好，反正没有收到OFFER.

主要问一些简历上的项目经验、实习经历，还问了一些C、C++方面的知识，个人简历如果有突出的地方也会问

回答问题时注意的几点，回答问题时语气自然，表情和善，如果有实力使自己的语调达到合适的抑扬顿挫更好。回答问题时直入主题，能用几句话简洁明了的说明就不必罗嗦，可以使用概括的语句，遇到自己想表达的重点时再展开来细讲。回答问题时，多多尊重自己内心的第一反应，诚恳一点，真诚一点，脚踏实地实实在在更能打动面试官。

面试过程：偶然参加在SPL的宣讲会，会后在宣讲教室自习，和总监聊天然后获得面试机会，很任性……。面试过程主要是考察学习能力，先有一轮制造部经理的电话面试，主要问问性格还有处理事情的方式，接着通知到酒店面试，第一步是给份英文文献阅读（我是经管的啊，什么光刻、双模式完全不懂），不过有句话“思路清晰、逻辑清楚、终点抓住”是考查的重点，面对的是总监手下的一个人，很有魅力，不知道的名词还当场提醒我；通过讲文献这关，终面总监，聊聊平时的爱好、研究、还让我用英文介绍了毕业论文……，总体比较轻松吧。