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对于第一轮面试，hr开场的几个问题都带有主观偏见，会提一些非常不专业的业务相关问题，并且用讽刺的口吻质疑笔者的学历和工作经验。虽然金融企业都在转型和强化提高服务质量，从整体上看汇丰的作风还是老派和傲慢的。

了解这个公司是从校园招聘会开始的。 1.校招: 做了两道笔试题，感觉做的不是很好，后面没收到通知，看公众号发布的名单，知道没过了。 2.初试:校招过后十几天，接到电话说叫去公司初试，觉得很疑惑，不是被刷了吗怎么还要去初试，但是觉得机会难得还是好好准备了下。初试是很常规的面试吧，最后我也问了hr我被刷了怎么还要我再来面试呢？感觉他说的不是很清楚，但是我觉得可能就是没找到最优秀最适合这个岗位的人吧。 3.复试:两个要求，一个是对公司和职位进行深入的了解，二是对公司在售销量较差的产品做产品分析。自己也花了几天去了解公司的产品，做了一份报告。不过复试总体来看对我对产品分析这块没有太多的讨论，也是很常规的面试过程，不同的可能就是换了个hr(可能是项目经理)，到最后也没提产品分析这方面的，还是我提出来的，毕竟也是我花了好几天去做的心血，hr看了一会儿后面就收走了，说会叫人事部通知我复试的结果。但是等了好几天也没收到结果回复，知道一定是凉了吧。 4.说说整体的感受吧。在面试前也找了一些面经，大多也是说了要对公司销量差的产品进行分析提出建议，其实现在给我的感觉就是，额。是想知道面试者的工作能力呢？还是想改进他们的销量差产品呢。即使面试者没过的话，是不是也推广了他们的公司呢？公司也收悉了一些产品的建议吧。其实这种方法就是有点容易让人产生误会，公司是在利用校招或者招聘机会来找产品改进方案吗。复试结果没有回复信息这也是很难过的一点。没过的面试者也希望能发一条邮件，毕竟面试者准备这么久，也很想要一个明确的结果。

网申通过后HR通知面试地点和时间。第一天面试先是在会议室进行了一个微宣讲并设置了现场提问环节。结束后每个人做了一个线上测试，之后HR发了一张信息表照着信息填写。填完的同学等待编号安排英语口语面试，按顺序2v1面试。面试内容：英文自我介绍，就简历提问一些问题，结束后被告知回去等通知。晚上收到通知，面试过了。

奇葩的面试经历。面试的网络咨询，面试前填表，这个正常。主要表格里有一项，自愿周六加班，加班工资在绩效里面，绩效不就是提成，这算加班费？当时印象就不好了。面谈时说培训一个月，过了考核就4000，不过就淘汰发2300？？别人的时间不是时间吗？晚班时间到12点，问题是住宿是4人上下铺宿舍，真是呵呵哒。 这还没完，必须做半年以上，不然扣一个月工资，真的是奇葩到底了，惹不起惹不起，赶紧走。

我面试的是深圳罗湖东门这家麦芽口腔，人事小姐姐挺好的，讲的挺详细，朋友极力推荐口腔，就去面试了，2试的时候口腔总监和老人事都来了，一男一女，问了一些我的专业网络营销知识，薪资4k5，转正了之后2300➕提成，详细的说是要等到入职再告诉我。

两轮面试，一轮人事问一下简单的工作经历，做了一个性格测试题目，然后了解薪资待遇期望值。干净利落地结束，然后要求把之前的作品发至人事邮箱给领导看一下。 然后二面由分管领导出面，要求做了一个专业规划的PPT，把自己做的PPT大致描述一下。当天通知：通过！

整个面试过程给人感觉非常专业，虽然过程比较复杂，先是部门领导和HR一起问了问基本情况和以往的工作经历，然后用英语做个简单的自我介绍，然后就做了笔试，主要是性格测试还有一些简单的英文测试。当天很尴尬的是由于我第一次去外企面试，连英文简历都没准备，不过领导和HR人都很好，告诉我以后去外企面试一定要带英文简历。 然后就是第二轮电话全英文面试，本来是应该总部的人直接面试，但是领导考虑到我英文不太好，所以没让美国的vp面试，而是他和HR在电话里用英文进行了面试。我的经验就是英语水平不是最关键的，最关键的还是专业要过硬，英语方面能把自己的意思表达清楚就可以，要敢说，语法是否正确、语句是否连贯通顺反而不是最重要的。当然进入外企之后，流利的英语确实会对工作和职业的发展有很大的作用，但是面试的时候不要把这个问题当成一个拦路虎。