波士顿电池(江苏)有限公司

先跟HR聊天，问了对企业的了解，为什么选择来万达。谈谈之前的工作经验和收获。自己的缺点（谨慎）还有对职位具体工作的了解。之后跟两个领导面。

时间5到10分钟，总监的水平实在，哎！

两次面试，第一次过了，在准备第二次，时间比较紧

在单独面试之前，先后有2名艾迪亚的员工加了我的qq和我了解情况（原因是我留的联系方式是qq邮箱），觉得有些奇怪，因为从来没有其他公司会以qq的方式和我沟通，都是面对面的。后来约定了初面时间，第一轮的hr还是比较友善的，了解了很多个人的基本情况。第二轮是部门的主管来面，一个abc/bbc 男主管和一个安静的女的来面试，男的比较随和好聊，可能是国外长大的原因。第二轮是英文面试，全程女的面试官几乎保持安静，除了偶尔给下官方的笑容，聊天的结尾意思的问了几个基本问题。第二轮主要是对于工作的情况，内容的考察。（是哪个工作人员之前告诉我不会问电影相关专业的问题的。。）最后一轮，杀出一个游戏部的阿姨，噼里啪啦的各种问，都是个人情况的问题比较多，然后又中途来了位很高冷的女主管，阿姨拉聊天的主轴。聊到最后我都快忘记自己是去面试的了，完全家常到不行因为一直在询问我对于奢侈品的看法，对于自己生活品质的追求，自己每月的生活花销怎么分配等，期望的薪资以及希望自己一年内达到的薪资，我想着她们是要帮我分担么还是。这和我去应征那个职位有啥关系。最么那位阿姨来了句，公司前期投入的钱都是白投入的，因为我刚入职都会在学习过程中，我想着应届生不都是面临这种问题么而且这也是公司的一种风险投资不是么，我话都没说完她就中途打断了我。。最后觉得好吧，这么多形形色色的同事也真叫人很难hold住，不去也罢。

一面自我介绍+基础知识，二面问面向对象基本特性。

2次电话面试+1次现场面试。电话面试问的基础问题、项目、发散性思考问题。基础问题有数据结构、计算机网络等，面试官会问你学过xxx吗，学过了他才问，当然也就没必要不懂装懂，要不然问得一头雾水很尴尬。项目一种是调他对你简历里感兴趣的问，会问一些他感兴趣的细节，另外一种就是问你自己觉得哪个项目印象最深，你做了什么工作，发挥了什么作用。发散性思考题就比较宽泛了，当时问我如果做商品推荐系统的话会选择客户或者商品的属性来做，理由是什么。因为我没实际做过推荐系统，只是学习了一下推荐算法，写了些小程序跑，因此只能按照自己的想法临场发挥了。现场面试一开始有2个面试官，问了下项目的东西，写了个字符串的小程序，都很基本。后来有个面试官看我以前做过好些android的项目，有没有想去他们部门做android开发，因为我比较想做偏计算机视觉算法的，就说还是想做图像方面。然后面试官就说他们这里这种岗位比较少，问我能想出支付宝能用到图像的场景可以有哪些。最近很火的“空付”还有“刷脸”其实就是典型的应用啦，但其他我还想不出，我本来还想问面试官这个问题的，结果被反问了。后来他说他们这里面试差不多就这样，然后找一个和我专业比较对口的面试官再面一下，就可以了。当时感觉好像没什么了，应该不会有啥意外情况，但后面就出岔子了。新的面试官是做数据挖掘的，专门问我机器学习算法，当时问我熟悉什么算法，我开口就说像决策树这种比较简单，然后想说svm的，结果面试官就开始问我决策树了，其实决策树我只看过大概，没怎么用过，这一问把我给问跪了，然后就没有然后了。经验教训：别班门弄斧，要引导面试官问你擅长的，谨言慎行！

公司感觉不算小，而且有很多分公司，最近发展很快。到达后首先填表，到一个大厅看公司的宣传视频，然后有HR来面试，我是归国留学生，面试很简单，就是问一下基本情况，宣传公司的发展前景，要组织海外部做PE这些，然后公司计划17年上市。过了之后让我下周去培训，我正要没时间，之后就没联系我。