郑州德厚科技

先是完成一份笔试试题，，，题目包括有智商测试，unix基础知识测试，，批处理文件的一些问题，数据库知识测试，然后是一些阅读代码和编写代码的题，总的来说不难

一对一面试，问了做的课题，实习经验，做了哪些项目，学了那些课程，对该单位有什么了解，有没有准备离开家去这么远的地方工作等等

在博雅国际会议中心面的 先进去一个会议室，我们这拨有8个人，不知道下一拨有多少人。三个北外，两个北大，一个人大，一个二外，一个不知哪个学校的。 一个一个叫到旁边去面。共三个hr,一个ms是上次开宣讲会的叔叔，一个外语专业人士，另外一个的作用应该是构成压力了，我在面的时候她一直在旁边打电脑光线较昏暗·· 先是自我介绍，3分钟。然后那个mm用外语提问，第一，你为什么来应聘首都机场，第二，你觉得你在竞聘上有什么优势，这俩问题我们准备，感觉没答好，考完后照规定立即闪人。

先是无领导小组面试，题目是如何为一个公司策划公益活动。然后一对一面谈，整个气氛比较轻松，双方都谈了各自的想法和要求。

软通还要面试啊？我在学校的时候笔试什么都不会，面试也没问专业知识，就问点个人问题，人家就要了，可是我没去！ 面试狠简单，想进很容易。 说句实话：去软通，进一个小点儿的项目组（当然这个不由得自己），还是挺锻炼人的。 再说句心里话：软通，真TM蛋...福利太差，领导不守信，假借各种借口克扣压榨员工。免费加班到半夜，打的费还得自己掏（公司有报销，但是能报下来的，不多）。 PS：公司年终会，一张桌子，10个人，四个狮子头，两碟青菜，一盆饭，南京的，你懂的。

面试的时候，小组群面，然后和部门领导单面。小组群面，你会明显感觉到自己面的好不好。领导单面，问的问题太直接了，直接就是想让你去做业务，所以问的都是业务相关的问题。我感觉基本没刷人。

先是智商类笔试，然后主管经理面试，内容比较详细，侧重工作经验、业务能力以及团队合作精神。之后人事部门面试，主要讨论薪水方面。再然后一个高层领导面试。 决定权主要在用人部门，薪水由人事部门给压价。 最后还有个背景调查。