大地建筑事务所

问的问题专业性的较少，主要考察逻辑性。

先填表后群面再抢答，单位情况介绍。

先做一些简单的翻译，然后就面试官介绍公司情况，然后自我介绍，之后再提问一些问题

群面，共两轮 第一次是一群人面试十几个人，挨个自我介绍，就很朴实的介绍了一下自己，面试官很好，未为难我。 第二轮依然群面，五个人面五个人，此生忘不了我对面坐的那个已经进入银行的年轻女孩，她很鄙视的看着我。第二轮问题依旧是自我介绍，我自我介绍根本没有准备好，结果卡壳了，恨不得钻地洞，唉，前面四个男的说的相当好，有冷笑的，不过我也无所谓啦。自我介绍完就问我一个问题，家是哪里的。 想想我第二轮自我介绍说的那么差都过了，觉得真是奇迹。前面那些男的有的从青岛过来，有学生会***，班干部，我才是个干事。所以有时有hr用人的理由千差万别，可能仅仅因为你家是外地的，可以老老实实的给他们干活，就录用你了。

单独面试，一轮，面试官很专业ol，薪水就不说了，流程是准备了一大堆问题，都是细节问题，主要是民商法问题，对面试者很尊重，很专业的样子。

写作了一份笔试题，主要看你的市场营销基础知识和创意，然后客户总监来面试，是一个很美很Nice的姐姐，提前准备的问题有被问到，所以觉得并不慌张，此外问了一些专业性的问题，自我感觉答得不好，但是很真诚，所以最后通过了，也很开心，最后总监带着去和公司大Boss谈了一下，Boss人也很和善，问了一些比较生活化的问题。

主要关键的问题是，个人对咨询行业是否了解，建议回答的细致一点，不要太宽泛。 数据收集，分析什么的经验是长项，应该特别说明。