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对服务器端各种提到的协议的测试方法和注意事项 提出一种产品架构，分析可能的性能瓶颈

HR - 因为并没有投递简历通过电话联系我，当时不知道这个职位是做什么，便在电话了询问了下这个职位都做什么，用到那些技术。结果hr碉堡了的告诉我这些技术太专业，跟你说了你也不懂。。。 另，hr普通话有待提高 先是笔试 - 领到一个类似食堂的大厅，我刚开始答题，员工陆续来到食堂，某人端进来一个牌子 里面放着 糖 速溶咖啡等，每两条咖啡之间距离至少十厘米。。 你说你换成别的多好 瓜子也行啊 然后就一帮女的开始聊天 开音响，目测要广场舞。我拿起东西直接去了前台，问有没有会议室。结果说有，这才去的会议室。人家下午三点有一刻钟休息。 面试官 - 后来知道是team里的一个tester。首先让我简单介绍经验，balabala说完，感觉她不是很懂。然后问我，怎么想到投简历到这边，然后来面试的呢？我表示我没投简历，hr也不告诉做什么只是让我来面试，我就来看看了。期间问了好多白痴问题，好多问题问不到点上，不知道她想知道什么。举个例子，问我web page上有个控件的text可能每次都变，问我怎么办。我就问他，需要怎么办？最终目的是什么，这个值影响测试么？我们是测这个值的变化是否正确还是怎么样？都不知道你的目的是什么。她也说不出来个具体要求和想法。

先去前台领笔试题，然后一轮面试，然后2轮面试，再后来总监+人力面。最后让回去等通知。

校园招聘，直接带简历去面试，HR哥哥是做技术出生，非常Nice,看了一眼简历就放在一边，一开始就安慰说很轻松，有什么问题都可以问，我就问了一些环境、企业文化之类的问题，他就很快捷的两三个字就回复，然后就说如果没有问题就回去等通知，最后悲剧的没有后话了

测试找的人少，不过过程不紧张，我当时只看了成绩简历，但是面试官没有问，据说前面还是问了的。 问了我两个测试的问题，第二个回答的不全面，前一个问了什么是内存泄露，怎么测。 总之，人生中职场的第一面就这样送出去了。

在51上投了简历，等待了大半个月之后，过年前一个星期接到了技术面试电话，主要问了之前做的一些项目，以及一些测试常用的技术，包括服务器缓存原理，数据库，性能测试，webservice原理等等，之后就没有消息了，直到过完年2月接到他们的面试通知。 当天是专场招聘，去之后首先是做题，包括测试基础知识、数据库、编程，之后就是三轮面试，第一个面试官问的基本是技术问题，第二个面试官问的包括技术和管理，第三个面试官多问了一些薪资方面的问题，还提了一些要求，之后就告知一周之内会有结果，让回去等待。

一轮技术，就是问问问题。 二轮还是技术。 三轮是老总， 老总谱比较大，聊天过程很短，不是很愉快的面试体验。