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这个不算面经，算笔经吧。 通知去北理工进行测评一，即笔试。一个半小时，题型是公务员行测的题，共100题，全选择。时间是不够的，所以20道数学题先跳过，最后至做了2题，不过其他都蒙上了。还有5题关于一汽大众的题。 令人无语的是，一个笔试竟然要查看你各种证件，毕业证，学位证，学生证，四六级，成绩单。。。。。。。一般到面试甚至才验的，笔试顶多验个身份证学生证之类的，但这个竟然在笔试的过程中就验，现场乱糟糟的。验就验吧，可hr只是单纯地看看，就扔回来了。 晚上回去做在线笔试，就是几百题的那种性格测试。 第二天接到了邮件，说没通过。无语了O__O "…笔试我没问题的，我笔试还没试过挂呢；学历嘛，就更不可能了，要不过学历关也没必要通知我来笔试啊。真是不明就里。

首先是群面，很多人一起，面试官提供一个题目，大家分组讨论，最后发表。然后是用人部门面，这一环节比较形式化，自我介绍，然后面试官会有针对性的问一些问题。最后是HR，这个环节一般就不会再刷人了，基本会说明下公司的薪酬制度，福利待遇。

公司比较喜欢本科生，主要是做技术服务的，第一面群面，先自我介绍，成绩排名，性格特点，祖籍哪里，那个星座，有没有男女朋友等等。

面试过程：四个面试官一个老板一个翻译一个IT部门员工一个HR 。 首先挨个自我介绍，能用英语自我介绍就用英语，介绍完后四个面试官开始问问题，1.你对我们ＬＧ了解多少？２.为什么选择来LG？3.上一份工作辞职的原因？4.对IT专员岗位的理解？5.能不能介绍加班和是否打算在南京定居？期间有些问题我选择用英文回答，后来老板提问是请翻译代为提的所以用中文回答的。感觉社会面试还群面有点出乎意料了。

本人学渣，成绩一般，简历没有闪光点，但是在暑假期间去某海公司实习过一段时间的技术支持，HR就一直追问我实习经历，毕竟都是同一岗位，所以回答起来都是很轻松的，感觉HR也是很好，没有给较大的压力，只是提到经常出差。如果没有实习经历，凭我大学经历肯定没这么容易进的。所以非常感谢某海公司给我提供的实习平台，也感谢海能达HR们日夜的加班，及时发送面试通知，HR真的很nice！

没什么技术问题 好好回答就行

整体比较轻松，采用的是小组面试，2个面试官。问的有些问题很刁难人，让你不知道如何回答。有个面试官很老练。现场给项目，分2个小组，每组5人进行讨论。