上海全安保安公司面试经验

面试两轮游，在官网上看到文案的职位，投递简历。接到HR的电话，当天通过邮箱发了两篇中译英的翻译任务要求在35分钟之内完成1篇翻译。第二天接到电话安排隔天面试。面试有HR进行，问了常规的问题，包括自我简介，工作内容，遇到的困难，收获。对启德以及这个行业的了解，期望薪资等等。

没有技术人员，是老板面试的，问的都是很虚的东西，或者说工作日常的事情，对于技术细节问的不是很高，喜欢工作经验长的人。

首先自我介绍及工作经历介绍  之后对工作经历面试小哥进行细致提问 完了介绍公司 面试没啥难度 面试气氛ok 让回去等通知

进门杂乱 随便给个表格填一下 桌面上堆砌杂物和垃圾脏的不行 填表格的时候就不要想进这样的公司了 人事面试官面试毫不严谨 特别敷衍了事 简直牛的不能再牛的样子 小公司就是小公司 浪费我时间 千万别去

群面先进行简单的自我介绍，后开始做案例，是保安公司的case，要为该公司做一个中期计划。每个人都会和经理进行单面，经理人很nice，问的也是简历上的小细节，时间不长。par面是一个港par，问了一些专业问题，还会问关注的税务前沿问题等一些比较开拓的题目。

hr问了很多，主管又重复问，不如一起面试，不是很匹配，不会通过

总体不难，两轮面试，一面：HR，电话面试，咨询过往情况，工作职责等。二面：技术面，未来直属领导面试，会问一些关于电池机理的问题，总体不难。

大数据研发 汇丰外包1. 英语自我介绍。2. 全英文面试，主要问spark,scala,kafka;关键毕业后没有英语环境，有些问题没听懂，面试官会用中文提示；但感觉英语回答的也不是很好。3. 然后是spark-scala机试，5道小题。4. 阿里云大数据产品MaxCompute。总得来说，问的挺有难度的，挖的很深。交流还算平等，也会说团队目前遇到什么困难，如果是我会如何解决。

面试官是两个人，一个是管事的经理、另外一个是项目组老大、首先会让你自我介绍、问你为什么要从之前公司辞职，对猎头行业了解多少，自认为适合做猎头吗，期望薪资多少，都是一些常规面试的问题，基本上不会问什么刁钻问题。我的感受是：进入小的猎头公司门槛不是很高，大专以上学历即可，小公司关心的只有员工带来的经济效益，你只要是个好的sales，有一定的学习能力，肯吃苦，能够源源不断地开单就OK了。

51上投的简历，HR会先电话聊一遍，再约面试首先是HR面试，会先让求职者自我介绍一下工作经历，然后HR会介绍公司和岗位职责，流程，工资待遇结构等，属于很细心的人，不会藏着掖着第二轮面试就是部门主管了，会有模拟场景问题，以了解求职者的能力整个沟通过程比较愉快，给人感觉公司人事专业，公司也正规