麦凯乐

当时面试是一个中年领导，主要谈了工作时间，薪资，待遇和节假日，以及能不能接受工作地点，每天的来回路程方便程度，总的来说是一份比较平实的工作，相比北京较其他行业，节奏没有那么快，适合一些没有太多经济压力的人。

面试了几次，感觉不错，刚开始让你填简历，填了之后看了一下，问了几个问题吧，先让你自我介绍一下，后面的话问你的工作经历，完了之后说一些比较随意的话题

面试过程 1、muji是每个月招聘一次，大概每个月十五号。所以有时候投过简历马上就能收到面试通知，但有时候需要等半个月。 2、muji是日本的国民品牌，而且所有muji都是直营店，所以包括做事风格和日常工作都基本和日本差不多。日企很倾向于做事细心认真的人。所以面试的时候一定要突出强调自己的这个特质。 3、面试就是，在对方打电话通知你的时间去店里的收银台拿到你的简历，然后到店里指定的地方面试。 4、店长面试，都是问一些固定的问题。

刚去面试填了表格，然后问了一下有没有梦想和兴趣。面试很简单。只要看起来踏实吃苦耐劳就行了。至于工作嘛。就是收银配餐收盘一样一天。饭点特别忙，然后设备还有些欠缺。挺杂的。然后我在的地方渝中龙湖领班不怎么样。本人也不喜欢餐饮这行。然后环境也不怎么样。对新人不算照顾。就酱。刚开始说有绩效啊这样那样什么的。其实都没有。就保底两千而已。

三轮面试。前两轮应该是一个区域的人事经理，从深圳过来，主要问两个方面的问题，一个是对结婚的规划，重视结婚问题，是想知道在最关系到自身的问题上，你是否有好好规划过，如果一个人对切身的问题都没有仔细认真的去想过，也许对工作没有那么的有规划和责任感。所以去之前请认真思考这个问题，比如会有计划什么时候结婚，有男朋友会问，为什么要等这几年，没有会问，你没有是怎么计划出来的年龄。 第二个问题就是为什么离职。诚恳回答，但是尽量从自身找原因，找问题，大部分面试者会回答，发展前景受阻，面试官会反驳你，什么是发展，你做到最好了吗？如果有多个原因，尽量有条理，精简。最好不要太多，如果没有准备好，尽量少说。再一个，面试对细节把控严格，所以无论是穿着打扮，还是坐姿一定要得体，不能迟到，能用语言表达的不要用姿体，跟我一起面试的女生，由于在点名字的时候是举手，直接第三轮还没开始面试的时候要求回去了。差不多，至于福利待遇我没怎么细问。工资比同行会高，当然要求也更高。

单独面试，问了很多问题，但很快就面完了，气氛也不太好。

一轮自我介绍；限时 一分钟，大概介绍自己就行。 二轮自由辩论；积极参与发言讨论，提出自己见解，也不要太突出。 三轮管理游戏，通过游戏获得更多积分。