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面试过程： 二面是无领导小组，给你十个选择，问你成功需要以下哪些品质，比如 自信啊，然后坚韧不拔的意志啊，公平客观的环境啊什么的，然后问你如何进行排序，按照重要性选择四个进行排序非常不靠谱，面试官并不是看你的表现来选择你的，而且看你的专业，挺缺德的，明明有些人回答的特别好，很适合银行工作，偏偏因为专业被拒之门外。

接到HR的电话 HR人很好 第二天下午过去面试 有点小迟到 HR并没有说什么。HR首先让自我介绍 然后问我对金融领域的理解 很轻松的就面试完 回去查了资料才发现是要做业绩的 自己就没什么兴趣了。

面试过程：先分组，从十几道英语题里抽一道题进行英语口语回答，有两分钟准备时间，然后作答。英语口语测试后进行无领导小组讨论。

两轮网测，一轮面试（群面） 网测，我就不说了，一堆行测题，时间很紧，中英混杂。 一轮群面，邮件通知里说让穿正装…我真是惊呆了，互联网公司啊…由于我完全没想到所以也没准备正装，于是直接去面了。去了以后先填表，里面有要求写期望薪酬，不知道是否会参考。 面试8人一组，一个大题，15min（好像是）笔试，写答案，然后答案收走，留下题面讨论，中途不可以用笔，最后形成统一的结果，由组内一名成员报告。自己是第一次群面，感觉完全搞不清状况…不过最后终于明白应该做什么了…题目是一个和政治变革有关的内容，完全无感… 最后结果是挂了。

面试过程： 面试共两轮，首先是签到，然后是群面，1个面试官面试三个人。首先是自我介绍，然后问一些对途牛的了解，接着又问了在团队中跟别人有矛盾怎么解决，然后又问了怎么样做好一个领导。最后问了表现最好的和表现最差的。第二轮是单面，也是一个年轻的面试官，主要就是看你是不是真正的愿意加入途牛。整体感觉不是很正规，比较随意。

百胜餐饮来学校开招聘会，然后看我视频和ppt之后就接收简历，马上就开始一面，一面是自我介绍，介绍最好先准备好，这样说起来就不会那么结巴了，这个过程中HR会问一些问题，没怎么问到我，但是进入了二面，一面之后马上就当场宣布进入二面的名单，二面是一对一的面试，二面是HR针对简历提出问题，如果二面通过会被通知改天进行试操作两天，试操作的两天有工资，试操作完成之后据说还有一次面试，感觉过程比较漫长。

面试过程： 没有收到面试通知，京东在面试这部分比较人性化，可以霸面的，点赞！面试的的群面10个人一个小组，讨论的题目是有关慈善的活动，在7个群体中选择合适的顺序，并选择相应的方法进行实施。