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HR态度很好，先是电话沟通，发展方向，薪资要求谈清楚再去面试。公司位置不好找，要从四惠河上过去，绕了半个小时。面试manager问些相关工作经验，介绍工作内容，本来约的总监一起面，但是临时有事不在，下周二面。但是心理感觉有点没戏。

首先是进行自我介绍，针对工作的经历进行一定的提问；其次会介绍下公司的业务，以及岗位的职责、工作内容；最后人事会讲解公司的制度、规定以及相关下面的福利待遇。个人觉得面试是否通过主要是看你工作的经历与公司业务的符合度。整体的过程相对比较愉快。

10道逻辑思维题，看看你逻辑思维怎么样？ 然后是性格判断题，估计是看下你的性格类型吧， 最后才是面试，面试大概15分钟左右吧，也都是问一些常规的问题

作为往届生，其实也刚毕业三个月，去海康威视青岛分公司面试，公司面试流程很正规，一周前通过简历初筛进入小组面试，然后是无领导小组讨论，做的是将一系列的名词排序，难度在于要将整个小组的意见在短时间内统一，这时候就需要一定的领导能力。顺利进入一面，面试官是HR和技术总监，期间会对售前技术工程师的工作进行询问，还介绍了售后工程师和售中工程师，答不上也没关系，技术总监会介绍的。关于职业规划，海康非常看重，针对技术支持，来公司的未来发展，总监会深入提问，包括执行计划和学习内容等等，最后对最近所看的非专业书籍提出一点询问。 感觉用人单位非常在意求职者的稳定性和职业规划，并非经验第一，所以像我这种往届生可以试一试海康威视的技术支持。

两轮面试，第一轮部门经理和人力一块面试，根据简历详细询问过去的工作内容，包括方案制作，客户演示等等，面试时间很长。第二轮老总面试，谈一下发展规划。

首先接到了人力的一位杨小姐电话，详细询问了我的一些情况，问的那个细啊，看的出来，人力的还是很敬业的；连接清楚后，就约了时间面试； 约的是上午十点，九点多一点就给我打电话问我到了吗？可巧刚好到，随便找了点东西吃，就直奔他们公司而去； 面试的是人力和他们的售前副总，问题还算不太难，面试的人也非常靠谱，对我感觉不错，说后续跟他们领导汇报后，再最终确定； 在我的要求下，售前副总还领着我在公司里随便转了一圈，感觉公司环境很好，人也不多，80多人； 后去之后，几天后，人力给我电话，说差不多了，跟我确定薪水，他好最终让公司老板拍板；我说了15K的要求；人力确认后，就挂了！ 再过了几天，人力突然给我电话，说他们又找到其他人了，这个岗位不需要我了；