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主要是对自己个人的了解，比如擅长什么，有什么例子，需要你比较有气场及感染力的陈述；面试主管精气神比较好，比较看人的精气神及沟通说服能力；

面试过程：先是无领导谈论，过了之后结构化面试，没什么难度，好好表现自己。然后就是别紧张，好好聊天，展现真正的自己。

先是HR让你填一张基本情况的单子，没有笔试。再让部门主管来面试，通过后，让处长过来面试，整个过程全英文，就是自我介绍和一些简单的聊天

面试糯米的时候，正值企业用人低潮，没有人面试，快过年的时候。刚好我在的那个部门缺人，需要的技能知识也不是很多，面试官没有问我啥关键的，问我住哪里，学的什么专业。多久毕业，告诉我工作内容问我是否能够接受，然后说了说薪资水平。 现在回想起来，真是缺人，所以无论当时我说了啥 ，只要不出错，肯定会有offer。也可能是渠道的原因，并没有北京总部的那么严格要求。虽然实习期只有几个月，但是一个大企业的环境也让我迅速了解到关于职场的理念，运营虽然不难，贵在进步，贵在坚持，剩者为王。 这次的经历让我成长了许多，许多同学认为大企业难进，其实不然，一些技术岗位或许难进，但是整个市场的大动向就是流动性大，无论你去任何企业，总会有你的一个位置在，只要你肯多多面试，多多尝试。

面试了4轮，第一轮HR面试大致了解情况，对公司做一下介绍，第二轮科研小组组长和经理面试，谈了为什么会选择这份工作，为什么离职，有什么职业规划，第三轮是科研主管面试比较学术的问题，第四轮是薪资谈判，HR比较想压低薪水和报酬，不是很痛快。

过程很简单，首先在校园宣讲，感觉福利和工资都不错就投递简历，现场技术部门的总监一个一个的面试然后刷人，问题倾向于你对职位的理解，只要你能说的比较准确就没什么问题。下午就直接通知二面了，是同样一个人面试，具体谈了工作地点，家里人的意向，我比较爱表现就说了自己项目，感觉他对我很满意，发了个礼品就走了，周一面试，周五通知，我们部门全部都是研究生....几个本科的，以后压力一定很大！

五到六人一组，给case小组讨论，有leader有总结陈词，我被leader邀请总结陈词，讲到一半，hr说换成英文说，于是又用英文继续总结，接着hr manager给出一个辩论话题，其他小组过来参与十分钟辩论，有理有据就好