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第一轮：管培生统一面试首先是销售部老大对公司现状、品牌、发展前景等进行详细讲解，对每个岗位具体职责详细阐述；接着，提一些常规的问题，面试者逐个回答；随后给了两个案例，要求小组讨论得出结果；最后就是提问环节。 第二轮：分部门单面。

一开始让自我介绍，然后问工作经验，跟这个职位是否匹配。但是因为我还是大四，今年6月份才毕业，他们说想找个全职的，或者非常非常优秀的毕业生。估计没戏。问了工作内容，她简单的说了下，听说9点多到公司，10点多就得出去跑客户了，一天见四五个，'有的甚至晚上九十点才能下班。公司氛围还不错。

面试过程：先是无领导谈论，过了之后结构化面试，没什么难度，好好表现自己。然后就是别紧张，好好聊天，展现真正的自己。

面试过程：首先看了503的宣讲会通知，只招硕士及以上。上午9点半开始宣讲会，讲了一个小时，介绍了一下公司和岗位，对于薪资的官方回答是提供有竞争力的薪资。下午两点钟开始笔试，笔试时间是半个小时，笔试题很简单，我报的是通信方面，题目有信源编码的意义，什么是天波，地波，衡量通信系统的主要性能指标有哪些，比特率和波特率的区别，脉冲编码调制主要原理等等，问题很基础。接下来是面试，大概每个人十分钟左右，首先做一个自我介绍，然后针对你的项目具体问一下，我的项目是信号处理方面的，面试官正好知道一些，就聊了一会，最后问英语成绩，因为成都正在建一个国际事物中心，所以希望面试者英语好一点，最后问了问题方面有什么特长。

在经历过两轮在线测评后，蒙牛的小组面是一个关于牛奶的营销案例，但是不分你申请的是什么职位，所有人打乱进行小组面，尽管你面的是技术，但是你的队友可能是财务、市场等等，可能主要考察的还是你对团队的贡献而不是你对于营销方法的理解吧。

初面是群面的，进去有发一份卷子，答两道题，然后开始自我介绍，之后面试官问的问题真的让人无语。一直问一些白痴问题！一点都不好，无聊之极，面试官问的问题真的让人无语。一直问一些白痴问题！

笔试很简单，行测+性格测试。 初试是无领导小组，很老套的群面题。机遇和能力哪个重要 终试是一对一没有问任何专业问题。倒是聊了不少留学期间的生活。最后跟我说让我去大公司试试。结果当天收到了终面的拒信。