腾讯

群面人很多，还有专门给霸面的同学准备的专门等待区，如果要霸面的话大概得在面试官中午以及下午面完休息的时候进去是最好的时机，初面群面，13人进去，每人挨个自我介绍，从自我介绍开始就会计时所以自我介绍尽量要简洁明了，虽然面试官说每个人一两分钟但是大家都说那么长绝对浪费时间，然后是分两组讨论，我们组撕得比较厉害，大家表现欲望都很强烈，尤其是Leader，全程否认我的观点，尽管我的观点和他的不冲突，最后我做了个总结草草结束，群面讨论切记要好好合作，出现这种情况容易团灭。两组总结结束后面试官会对未发言的同学进行提问，每个人都有机会发言回答问题，在讨论过程中不突出的同学这里应该是最后的表现机会了，群面刷人很厉害，我们13个人最后只有1人进了二面，还是要好好准备。

第一轮面试是群面，一组十个人，进去后给五分钟看了一篇文章，关于移动游戏往电子竞技方向发展的，看完之后小组讨论。当时组里只有我带了手表，所以直接成为了timekeeper 的角色。 然而过程很一般，因为有一个港中文的女孩总是抢着说话，很多时候都是她在提出意见。最后由一个很有说话很有条理的女生总结陈词。小组结果应该不错，但最后据说只有一个人进入了下一轮。

第一次面试腾讯的经历其实并不愉快，HR在知道我的建立的情况下，让我去面试一个我从来没有做过的项目，然后导致整个面试就很糟糕最后还让我回去给一份案子，一周内发给他我想说如果我给他的案子 然后你们公司做了类似的项目如果以后我来找他打官司，他怎么办呀即时你真的没有用过我的案子，也会有不良影响的。

本来是两组分开面试的，后来因为人没到齐就分到同一组了，群面的题目是小咖秀相关的，当时候现场那就一个混乱啊，好几个人都在争ＬＥＡＤＥＲ这个，没人出来主持。最后只有陈述总结的一女生进了二面，不过听说她二面被刷了。

下午4点开始，10人一组。题目面试官发，我们组题目是大逃杀移植手游的难点，针对难点提出解决方案。出商业模式，延长游戏的寿命。 自我简介：第一个发言的人抢了leder和timer（后来证明这是个非常失败的举动...），第2个发言的人介绍了将近5分钟自己”牛逼“的游戏经历，第4个发言的人主动要当陈述者（失败的举动），第6个发言的小哥有在网易跟项目和开发副本的经历。过程：自我介绍时候，大家都太想表现自己，非常用力的介绍自己丰富的游戏经历，以至于忽略了大逃杀本身。讨论时，太过于关注玩法和付费细节，导致商业模式大的方面都没讨论（如市场分析，竞品分析）。 出现了撕逼现象，3-4人太想表达自己，以至于长时间没有明确的讨论主线。6号小哥由于有游戏开发经历，应该成为大家引导者，但是由于1号抢了leader，团队讨论主线并没有按照6号想的去实施。同时1号由于身兼leader和timer，timer的工作没做好，后面时间太紧，很多真正的关键点都没讨论到。主动要求总结的小哥虽然勇气可嘉，但是逻辑略显混乱，并没有有效的提升讨论的内容。 建议：1、自我介绍尽量简短！！！尊重队友也是尊重自己，最好只介绍和题目有关的内容（因为学校项目、游戏经历啥的大家真的记不住····）。 2、不要撕逼！！！不要抢话！！！尤其是对讨论内容不了解的同学，不要盲目去提出新的玩法。如果实在想表现自己，可以去思考市场、竞品分析、运营这些方面，这也是很容易被大家忽略的点。 3、尽量不要抢角色（更别抢多个角色.....），而是随着讨论循序渐进分出角色，除非你确定真的没有比你更适合的人了（但你在没有听其他人发言的情况下，真的确定你是最好的？）。抢leader和reporter，发挥不好确会减分，还是团灭发动机........ 4、尊重有游戏产品开发经历或者互联网产品开发经历的队友，抱紧他们的大腿，建议选为leader或reporter！不要把他们看成对手，事实证明，有经验的人比只会撕逼的新手实在强太多。他们才是提高你面试通过率的法宝！！！PS：如果碰到爱撕逼的队友咋办.....听一个拿到vivo运营offer的小哥开玩笑说，如果大家都在撕逼，你静静看着就好。面试官最后会对你说：他们讨论的什么东西，就你没参与撕逼，你过了！

群面的问题：请总结一下“二次元游戏”的特点，并想一个新的二次元游戏设计方向。 初试的问题主要是和你的简历与自我介绍有关，我写了我爱玩开放世界游戏和英雄联盟，面试官主要围绕这些对我提问的。 面试总共有四轮，目前过了前两轮，在等第三轮的面试通知。因为疫情，所有的面试都是线上进行。第一轮是群面，八个人，面试官是天美工作室的，问了一个比较难的问题，大家讨论的结果比较糟糕，最后面试官都开始追问做报告的同学了。本以为这轮都过不了，但还是过了。第二轮是初试，单面，面试官和群面的面试官是同一人。面试官很和蔼，态度很好，自我感觉聊得很开心。在学校琴房面试完，去水果店买水果的时候就查到自己过了初面，很快，很开心。

先是在酒店的面试等候厅等了一会儿，到预约的面试时间后就发短信去群面。各个部门在一个吃饭的大厅里，挺近的，讨论的激烈都能互相听到。都就座后，说明面试流程，分发题目，思考一段时间后，开始讨论，并没有分leader之类的，全凭个人争取。