飞亚达精密科技股份有限公司

面试分四轮。 第一轮宣讲会，收简历，并进行一分钟交谈，简历初筛。大概一天左右时间通知第一轮面试。 第二轮群面。其他面经也提到了，就是50分钟写求职表，内容包含基本信息和5个开放性问题。什么你的性格优缺点，朋友如何评价你。你得挫折等无关痛痒的问题，主要的是与此同时，每5分钟，会安排五个人上讲台进行演讲，题目他们定，就是那种各种蛋疼的题目。 第三轮小组面。给定一个题目，进行自我阐述和讨论，比如我们的题目是，你作为一个区域经理，巡视到某地区某服装店的生意下滑，顾客忠诚度下降，可能的原因有以下七点。都是关于产品，价格，渠道，广告，促销等方面的问题，然后排序。排序以后进行自我阐述和讨论，最后选举一个人进行总结。 第四轮单面。酒店里面询问简历和一面求职表的相关信息。 对了，每过一轮，会发一个书签。FIYTA。飞亚达的英文名。挺有特色，也挺新颖的。 每一轮面试官都很认真负责。做好自己就好。我的建议，大气，沉着，有台风，有自己一定的见解，破解群面分分钟

广东联通的面试就是一个字:乱。它都是叫你现场投简历后再回去网申，但在暨南大学的一年现场也可以报名等面试。本来它规定只能报最多报两个岗位，后来我发现在现场发现二十多个分公司都可以面试，只有你愿意排队，可以我带去的简历不够，面试完计划的岗位就算了。很坑的是，有几个分公司居然在当天下午就有二面，时间很紧，二有些分公司却要去到分公司当地，路途遥远！！后来很多人都吐槽广东联通很注重211哥985的学生，所以普通二本的学生是基本没戏的！！

面试过程： 面试第二轮 （1）填信息表：基本信息，跟网申差不多吧，需要贴照片； 5道主观题： 三个优点三个缺点； 你一次与团队冲突的经历以及如何解决； 你是如何融入团队的；你做过最违心的事； 你平时喜欢关注那些微信公众号QQ群 （2）一分钟即兴演讲： 五个人一组，站在讲台上，同一主题，不分前后次序，面试官会计时

宣讲会当晚就通知第二天的面试，面试地点在中大。形式是笔试+初面，分为很多场，每一场大概是30-40人。进去以后hr告诉我们笔试是在手机上进行笔试，即面对面建群然后发放测试，笔试都是一些性格测试和能力测试题，并不难。一边笔试的同时面试官会根据简历顺序进行分组，然后进行即兴演讲。每5个人一组，然后提前五分钟公布每个小组的成员和演讲题目。每个人上台后有一分钟的演讲时间，题目并不难，我们抽到的是“习惯决定命运”。我先表达了对观点的赞同，然后分别描述好习惯和坏习惯透露出不同的性格，然后性格决定命运。接下来介绍了自己的三个好习惯，可惜没有把握好时间，被面试官打断。感觉观点比较次要，重点是你的个人形象和谈吐。

1.填写基本档案信息，做一些心理测试题。人事部人员过来了解一些基本情况，提一些问题。说一些基本的公司待遇。 2.答题，一些外贸出口基本流程。英译中，中译英。回复一些询盘案例。 3.外贸主管面试，一些英文自我介绍。

面试分三轮，第一是轮笔试，笔试过后会有一个一分钟演讲，演讲题目会提前五分钟给你。第二轮是群面，无领导小组讨论，每年的形式应该不一样，今年我们是做手工，12张纸加笔刀剪子胶水之类的，要做成一个建筑。三面是在酒店里单独面试，和一般的没什么区别。据说有的人还收到了视频面试。

面试一共分三轮，我是在第二轮被刷的，一开始就是宣讲会，过了之后交简历，登记，下面的一分钟演讲按这个顺序面试的，我抽到的题目是高考是否该取消英语考试？我前面的那个女生抽到的是是否支持办公室恋情？这个一分钟演练后，就是回去等通知，到第二天是无领导小组讨论，我们组8个人，题目是，一家公司在年末举行晚会，有5万元的经费，一个月的策划时间，要求有口号，还要讲活动内容，这是我们组的题目，我没通过。