鼎捷软件股份有限公司广州分公司

面试的实施工程师，笔试题目比较简单，以unix系统和SQL数据库为主，题目是一些基础题，没太大难度；笔试环境比较轻松，可以用手机查答案。 因为面试的是现场实施，所以主要看的是沟通能力，面试成功与否基本取决于项目经理对你的面试印象，面试了我2个问题，第一个自我介绍，这个没什么好说的。第2个问题是:客户提出无理的需求，你如何和客户沟通。我的回答是：您提出的这个需求在我看来是非常合理的，我这边帮您记录并且反馈给公司，让我们公司的团队研究讨论这个需求对于现在系统的影响已经是否能够实现，后续我再把这个需求的处理方案反馈给您，您看可以吗。面试通过。

先进行校园宣讲，现场笔试。笔试题目根据应聘职位不同，相对比较难。后由部门经理进行首次面试，之后进行了3次电话沟通面试。

培训公司介绍的公司，到了面试时间过去面试的。     到了之后先做一份笔试题，两个逻辑题，两个css题，两个简答题；逻辑和技术题没什么好说的，问答题是关于公司产品和客户需求发生矛盾的问题，自我感觉回答的是很完美的。做完笔试题之后就是项目经理面试了。    基本流程就是：自我介绍，项目经理询问你的在校情况，职业需求及目标，最后会说公司会要求经常出差和加班，是否能够接受。我想的是既然来面试了，出差和加班肯定都是考虑过了的，当然能接受。然后项目经理就让我下周一到***地方上班了。

在校园宣讲会上直接面试通过筛选，后面帮助HR做校招的时候也是宣讲会直接面试。公司处在发展时期，所以应聘的科创岗更倾向你有想法。只有两个部分，第一个是介绍一下自己，这个不说了。第二个是对于他们公司一些项目的看法，如果你处在相应的位置上， 你准备从哪些方面入手。因为我是学化学的，其他的如市场，营销，供应啦这些我都不是很懂，所以没办法，只在我的领域回答了一些，我的回答更注重细节一些。 对于项目的成立如何全面考虑生产实际和实验室之间的差异。对于不同专业背景团队的组建，对于项目的把控和选择。基本上就是这些。其他人回答的比较好的也是注重的自己前后的逻辑性和对于回答中细节的把控能力。整体来说就是这些。

先是笔试，笔试完HR面试，没有什么专业的问题，然后就是实施部总经理进行面试，问了一下ERO方面的专业知识，包括采购。财务什么的，我是跨行，这些都不是很懂，根据之前百度的知识说了些，然后又问了些与客户沟通方面的问题，比如退ERP过程中业务员不配合该如何处理。

hr电话问了下简历相关情况，几天后部门经理打电话面试了10多分钟，主要了解个人情况。接着约了个时间面对面谈。面试比较简单，先是经理介绍公司情况以及工作内容，然后进行英语交流提问。中间问了几个情景模拟的CASE怎样处理的问题。

1.10月13日接到人力电话，询问离职原因，期望工资，当前职位，发一个人格测试的链接，看时间好像是45分钟，我半夜做的时间是超时了也没自动交卷，内容是不同场景你的选择和想法。 2.第二天接到电话，因为我有较长的工作经验跳过人事部，直接主管面试，主管出差要求先电话面试，电话面试主要是实施的阶段，过程，主管表示回来后方面再聊聊。 3，人事通知面试时间，去了后先做了套试题，关于数字，图片，文字方面的，面试开始询问了项目过程中的细节问题，比如如何项目验收，项目无法进行怎么办？谈了薪水，告知实施总监复试。 4，复试来的不是实施总监是咨询部副总，说真的前面都是游刃有余，这个副总一上来就不友好，对我的简历充满质疑，问的问题连讽带刺，我后来也有点怒了，据理力争，还不断反问他，结束时说对我其他方面不担心，担心我的以前的思维概念，学习能力，沟通能力，这都是我的强项，我好不客气回答，目前还没结果，只是相当不爽。