万向钱潮股份有限公司

总体来说不算难，当时自己刚出来，没什么工作经验，都是编的，但是也过了

猎头推荐的职位但事先说这个职位有英语要求。而我开诚布公的对猎头说：我英语实则很烂，于是告一段落。时隔半个月猎头又找到我说：携程还是决定让你去面试。 7月18日下午16点我地铁倒三次16站来到携程总部，对保安说明情况后，保安面带笑容很礼貌的用自己的卡帮我刷开闸机（这让我觉得携程的保安都很专业）在6楼大门口早早迎候接待我的HR林先生这个人也很有职业素养，填完表格之后在整个过程中很专注的跟我聊天并聆听我的工作经历。然后我们聊完后他去叫了这个部门的负责人也就是携程的营销总监ELLA。但这个奇葩进门之后只是用余光瞟了我一眼然后都没坐下来只是对我说了一句话：你英语不好，这个职位需要英语的，不然没法接客！然后此人摔门而去（长头到尾不超过10秒钟）我当时都楞在那了：事先已经说好英语不行，是你们依然让我来面试，那为何还要这样搞？难道我长途跋涉来回近三小时的路程就被你这10秒打发了？ 之前听猎头说此前已经推荐许多人来面试此职位，据说几乎全部覆没。值得一提的是只有国内某搜索巨头公司的通过了她的面试，但是回去的路上打电话却对猎头说：坦白讲，我HOLD不住这个自以为是的BT老女人啊，哪怕过了我也没法接受以后跟她一起长时间共事，所以我没法接office（真实背景是35岁了还未婚，你懂的） 此事件后，我对携程的总体印象跌到了谷底！本人也郑重宣布：此生都不会在携程上下订单！

1、做外教助理的目的。2、有没有做学管的意向。3、英文自我介绍。4、个人所擅长的教授部分，如口语，写作等。5、抗压能力自评。6、做一名老师所需要的素质。7、之前在学校实习期间主要负责的部分介绍。8、自我语法评估。9、以后是否有考雅托的打算。

主管直接面试，先是问工作经验和工作内容，然后画图！

首先每个人的笔试内容分为行测能力和简介填写。 第一轮笔试淘汰一些人后，将剩下的人分为几组进行无领导小组讨论的群面。 群面过后会告诉你通过的人会在24小时内收到邮件。

显示笔试，都是简单c语言题目，接着是面试，问的是算法，链表等，还有人事面试，谈薪资

一面是过去面试的，看到的是部门经理类的，先是英语自我介绍，然后用英语描述自己的岗位职责，然后就是中文问了很多专业性的问题，可能每个公司的流程不一样吧，感觉回答的时候面试官一直不满意。之后就没消息了。