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面试过程： 面试共两轮，首先是签到，然后是群面，1个面试官面试三个人。首先是自我介绍，然后问一些对途牛的了解，接着又问了在团队中跟别人有矛盾怎么解决，然后又问了怎么样做好一个领导。最后问了表现最好的和表现最差的。第二轮是单面，也是一个年轻的面试官，主要就是看你是不是真正的愿意加入途牛。整体感觉不是很正规，比较随意。

去小余教育面试的人不少。自己去的时候运气不佳，公司来了投资人，原本三点的面试硬生生地拖到了五点。好不容易开始面试了，结果面试官中途又出去办事情，让我白等四十分钟。整体面试体验是非常疲惫的。面试中，双方也并没有聊一些运营或编辑方面的专业的问题，和面试官聊了不少书籍和时事热点。

分享一下一面的经过，记录一下总结经验，希望可以帮到大家。 一面是2V4，气氛不错，不会非常紧张但是HR的问题还算是蛮有技术含量不太好把控。自愿发言，谁先准备好就可以先讲。楼主基本是选择第三个发言。 一、2min自我介绍 注意：HR几乎不看你自己准备的简历，只看我们后来填的途牛提供的excel表格。所以注意自己简历有亮点的内容不能一笔带过，不要过分谦虚，适当展现自己引起HR的兴趣。 楼主这题自己的实习、实践、项目经验亮点没有突出（这点不好，无法引起HR兴趣。），主要说了自己的性格特点与这一岗位要求的匹配，顺带谈了一些OTA方面的内容，横向比较了其他几家OTA公司 ，给出各家的定位，总结途牛吸引我的是“核心价值：设计能力、优势：议价能力”，表示自己看好OTA产业和途牛公司，希望可以有幸加入。 二、谈谈你应聘这个职位最大的优势，结合实际例子。 楼主回答：因为管理培训生会在度假产品、营销、运营、人力资源等不同的岗位轮岗。楼主对运营比较感兴趣，所以很直白地回答在运营方面比较感兴趣并且可能有一定优势。说了自己的运营的认识：拉新、留存、促活，三者至少有一项是优势。举例：担任社团宣传部长时，用种种特殊的宣传手法取得非常好的效果。 分析：我的答案不算非常好，因为讲得算是这个岗位其中一个轮岗中的一小点工作，HR提问：这个岗位要求的不仅仅是这一种能力，你觉得能否胜任？如果后期不是做这个工作，你怎样看待？（大致是这两个） 但最后还是被我圆过去了……挺悬的这一问。。。其他几位同学回答得也不是很好，几乎讲的是项目经验，太过大而化之，并没有突出自己在团队中必不可少的地位。后期被HR针对“是否必不可少”这点提了很多问题。 总结：选好例子，结合自己想表达的优势很重要。例如：如果你想表达自己非常善于做leader，那么例子一定要表现出自己在这过程中的全局地位、大局观、必不可少的重要性、遇到问题如何解决、且取得了非常不错的成果，最好是超越以往项目负责人的成果。

先到前台填表，然后等喊自己的名字，先是聊了聊对专业方面的，产品主要问了些产品的体验，对c端产品的看法等等，问的比较宽泛。第二轮是总监面试的，问的比较细，甚至问到了手机的指纹存储在哪里，第三轮是了解自己背景的，更像是一个调查。

一面确实有一些问题被问住了，但是让我二面了。二面面试官还比较满意，说喊他们老大来三面。正好到了中午饭点，说让先吃饭，下午等着老大面试。然后下午我就等啊等啊等，一直等到下午三点半，我实在受不了了，就去问人事，然后人事说：“你的面试结束了啊”，我说上午他说让我等下午的面试啊，然后人事又说：“我接到面试官的通知就是这样的啊”。顿时觉得真是日了狗了，尝试联系了二面的面试官，她说她给老大看了，然后没过。没过你也得告诉我吧，都没人和我说，就让我一直在那等。

网申，第一轮一对三。问了工作地点选择，学习成绩等一些问题。 然后介绍公司加班能不能接受？ 三个人互评。 因为是当天第一组，感觉挺吃亏的。 说周三前过没过都会给通知。然而并没有。感觉对公司挺失望的。

一面问了一些Android基本的技术问题，大部分都知道，还问了很多项目相关的内容，二面是问了一些数据结构的问题，同时，问了reactjs的问题，问对react开发跨平台应用有没有了解，感不感兴趣。整体面试我感觉还行，但是不知道为什么，挂了。