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有两个面试官，每次会有两名面试者一起面试，面试官会查阅简历，基本面试的过程就是在聊天，会对家庭情况要了解一下，比如家在哪，父母是否愿意自己在外面出差，你的对象在哪里，你是不是独生子女之类的，估计是为了考虑是不是方便出差，然后比较看中学习能力，体现的方式基本上是学历和成绩，以及面试过程中的一些问题的回答，会问一些简单的数据库知识，他们对数据库的需求也是比较大的，整体如果你懂数据库，能出差，学习能力强，还是比较好过的。

hr电话问了下简历相关情况，几天后部门经理打电话面试了10多分钟，主要了解个人情况。接着约了个时间面对面谈。面试比较简单，先是经理介绍公司情况以及工作内容，然后进行英语交流提问。中间问了几个情景模拟的CASE怎样处理的问题。

在校园宣讲会上直接面试通过筛选，后面帮助HR做校招的时候也是宣讲会直接面试。公司处在发展时期，所以应聘的科创岗更倾向你有想法。只有两个部分，第一个是介绍一下自己，这个不说了。第二个是对于他们公司一些项目的看法，如果你处在相应的位置上， 你准备从哪些方面入手。因为我是学化学的，其他的如市场，营销，供应啦这些我都不是很懂，所以没办法，只在我的领域回答了一些，我的回答更注重细节一些。 对于项目的成立如何全面考虑生产实际和实验室之间的差异。对于不同专业背景团队的组建，对于项目的把控和选择。基本上就是这些。其他人回答的比较好的也是注重的自己前后的逻辑性和对于回答中细节的把控能力。整体来说就是这些。

面试的实施顾问，已通过。实际是三轮，第一轮电话，大致了解一下你的情况，比如学校，学历，你的语言表达能力，这一轮最简单。第二轮是一面，一面之前先看公司ppt，牢记讲解员对你要应聘岗位的介绍和岗位的晋升路线，这个面试会用到，然后是一对二面试，先是自我介绍，然后跟你了解下之前的工作，对应聘岗位的认识，职业规划是怎样的。因为我是应届，所以问我的不是专业的问题，跟我一起面试的之前做过相关工作，面试官问的就很专业了，比如之前维护多少客户，多久时间成了多少单，具体如何挽回客户的方法。上午面试完，下午就通知过了，隔了一天去复试。第三轮的复试是部门经理负责，跟一面差不多，也是先自我介绍，然后后面的问题就很宽泛了，主要根据你的简历提问，比如在之前的工作中最大的收获是什么，如果你转行会问你为什么转行，理想的职业是什么，如何看待加班的问题，这个很重要，因为听朋友说这公司天天加班，根本不是所谓的七个半小时工作制，每天都要八九点下班，周六也上班但不打卡，其实就是免费加班，所以回答问题的时候要说认可加班之类的话，不然不好过……面试完过了一小时就通知我过了，然后是为期三周的免费培训，唉，你没看错，免费培训，不给钱，三周......

面试的实施工程师，笔试题目比较简单，以unix系统和SQL数据库为主，题目是一些基础题，没太大难度；笔试环境比较轻松，可以用手机查答案。 因为面试的是现场实施，所以主要看的是沟通能力，面试成功与否基本取决于项目经理对你的面试印象，面试了我2个问题，第一个自我介绍，这个没什么好说的。第2个问题是:客户提出无理的需求，你如何和客户沟通。我的回答是：您提出的这个需求在我看来是非常合理的，我这边帮您记录并且反馈给公司，让我们公司的团队研究讨论这个需求对于现在系统的影响已经是否能够实现，后续我再把这个需求的处理方案反馈给您，您看可以吗。面试通过。

公司有自己的培训学校，所以对技能什么的没什么要求，从培训学校出来的一般会受到重视。 目前面试由各分公司自行组织面试，很多是抽调的当地项目经理或者经验丰富的开发、实施顾问，会针对行业特点、技术等进行详细询问，也会给予解答，通过面试不光能了解到自己的知识结构，还能对所缺的进行补充。 技术方面面试一般会询问，你所会哪些技术、做过哪些开发、这些技术如何使用，给你案例，询问你怎么做等等。面试官都比较年轻，有共同语言，不会因为你不会怎么着，反而会为你解答，面试很轻松。

先进行校园宣讲，现场笔试。笔试题目根据应聘职位不同，相对比较难。后由部门经理进行首次面试，之后进行了3次电话沟通面试。