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两个面试官，四个人同时进去面试，先轮流自我介绍，然后面试官拿着简历挨个问各人专业及研究内容，最后挨个说自己最擅长的课程，结束。

测评。通用的在线测评有效期为1年，即如果测评没过一年之内不能再申请上汽通用的任何职位，所以还是认真点做。 2. 面试。在申江路1500号通用的员工培训中心，一个大会议室，然后各个部门的大boss坐在那等你，你手里会有一张表格，表格上有些哪些部门对你的简历感兴趣，然后就挨个去面，部门要你的话就会在表格上签名。 3. 群面。 通过任何一个部门面试都有群面的机会。群面是给一份材料，有看材料的时间，然后一起讨论。群面同测评，有效期为1年，即如果群面没过一年之内不能再申请上汽通用的任何职位。

面试没有人事的参加，只有一个专业部门的领导。首先是自我介绍，然后会让你用英语介绍一段经历。之后就是会问你觉得做这项工作最需要的素质是哪些？还有就是会问你实际工作中遇到棘手的情况会怎么办，看你的反应。其他的就是之前实习经历等一些常规问题了。

刚去南京参加宣讲会的时候，很多人参加了，所以在通知面试后，我都不想去，以为是多轮的群面，自己又没戏。不过最后还是去了，只有单面，所以还是窃喜。那个经理态度蛮好的，虽然是技术面，但也会问些其他问题。因为之前做了测评，所以他会参照。研究生期间就没怎么接触过减速箱齿轮之类的，所以刚开始比较担心，但他没有问多少。反正整体感觉就是，自己发挥的还行。

先是助手带到一个会议室，然后你和聊聊天，了解下你例如你是什么性格的，为人处世怎么样，对待朋友怎么对待师长怎么样，介绍下作品，哪个是你做得最好的作品，在做作品的时候遇到什么的问题，你是怎么解决这样的问题的，为了解决这一问题你做了什么努力。 然后给个小测试，之后就是经理面试，经理会问你相关的专业问题，听听你做作品时候的心得，听听你尝试过什么样的努力，经理也很乐意听到其他方面有优势的选手。

应届生来面试，主要还是聊聊上学经历、实习经验、工作经验、职业规划。当然还会聊作品集。最难的问题莫过于问一个应届生以后想做哪个方向的设计，因为很明显这个问题要考虑实话实说还是迎合面试官迎合应聘的职位。就一轮，老板亲自来。

十个人进入一个办公室，全程英语，问每个人两个英语问题，基本上是：自我介绍、介绍家乡、在简历上面的项目中学到了什么、遇到最大的困难是什么、对海信的了解、你自己的优缺点等等，能听懂很简单，但是要提起做好准备！