合富医疗

面试过程： 先是让你自我介绍，然后问问为什么选择销售行业，再接着问你觉的和他人相比自己的优势在哪里。因为我是最好面试几个人，感觉面试官一脸疲惫，已经没有耐心的样子。建议不要当出头鸟但也不要到最后。

首先这个初次电话面试，是上海打来的，说是这个公司把电话面试承包给他们的。就是外包的。然后问了我很多问题，主要针对你有没有经验，对于从事销售行业的意愿怎样。然后会各种问你有没有经历过什么销售经历，不停深挖你。因为他们要写一份对你的评估表，然后递交上去给这个公司筛选。我觉得跟我面试的这个人也尽量在挖掘我的销售方面的优点写上去。这家公司的唯一亮点就是工资高，说如果进去了，带薪培训一个月8000左右。正在考虑要不要参加下一轮面试，所以来网站看看，如果继续参加会继续补充。

他们的简历筛选应该是交给外包服务的，因为我面试当天还打电话确认我有没有去，当时我就在公司里。 去面试的大概有三十多个人头，首先是PPT公司介绍，类似小规模宣讲会，然后一个台湾腔的女HR讲待遇环节， 这说的真的太多太细了，但这也是他们公司的策略，没大成果，没技术，买东西的公司只能靠金钱来诱惑人才了。接下来是笔试，笔试是听基础的数学测试，但也能淘汰掉几个人，这几个人是幸运的，因为吃了中午饭就可以走了。下午一点开始讲自己选择的简报PPT，春招大家水平都是差劲，没有突出的，期间HR也会问些乱七八糟的问题，反正我觉得问题没有多大技术含量，就是看他们心情，比如“你怎么没带领带？！你讲的我都快睡着了！“此时他们玩全没有耐心，就跟***一德行：你可以滚了。反正你选择的东西都要体现出你具有销售经验和销售能力就对了，这样才能顺利进入下一面。

校招被工资吸引过去的，面试很正式，面了三次，要穿正装，人也超多，一轮笔试40多个留30个，逻辑数理题，对我一个不读书的文科生也不简单，好歹淘汰的人不多，中午他们管盒饭，吃完宣布笔试结果开始二面，30个人每人5-7分钟演讲加提问时间，大家都坐在一起听。 一直面到晚上6.7点，我讲在前面，等到心塞，最后面试官商议，直接告诉面试结果，留个8个人，还没完，让你回家继续等三面，等了半个月，终面董事长坐镇，还是二面的题目，你的一个成功的案例，心理压力大呀，董事长女强人那种的，你一个人对他们多个。 问为什么要我相信你可以做好这个工作？你一个跨专业的？答案就是尽量多说自己的具体事情案例，不要说我学习能力好，好学之类的。 对了最好进去称呼她王董，不要一起说面试官好。 我还算幸运，没有被太刁难，他们就是这样的，如果你一个问题回答不好，后面会一直步步紧逼，直到你自己都觉得自己像一坨屎，如果你都能化解，那他们也不会太为你，前后一个月终于出结果了，录取了。 经验：一定要自信，面试会有很多牛人，你要相信自己在某方面牛不过他，肯定有别的方面牛过他，研究生很多，还有交大的医学硕士，留学海龟硕士，其实他们公司对学历不太重视，董事长面试的时候有透露，学历高的留不住，哈哈，说明这个公司的制度和管理肯定有问题哒，反正网上骂名一片，但是没有人说具体情况，只能自我珍重吧。

上午9点开始面试，刚开始就是给45分钟时间完成一个测试，都是普通的行测题。但是必须要答到70分以上，不然就PASS 掉了。后来就是小组面试，问问你的基本情况啥的，看你适不适合做销售。感觉这家面试还行。

一大早7点就让大家集合到公司会议室，说是会议室，还不如说更像一个阶梯教室，所有人必须穿正装，等了一个小时才开始，一开始讲公司历史，盈利模式，福利待遇等，让后开始面试，两个人事面五六十人，一个人上去一帮人看，效率低，一直到晚上7点才完事，感觉不是很好。

先去公司进行笔试，刷了一批人后，分小组，每组15个人，每个人上去进行PPT演讲。每个人讲完下面4-5个HR会问你问题，比如如何看待经常出差，会不会喝酒。