长城宽带

两轮面试，第一轮群面，所有人都自我介绍下，然后这里告诉大家如果没教育经验和做过相关的这轮基本就是白忙，其实这个也可以理解，想要有相关经验的，但我觉得既然这样当初就不要约没做过教育的，浪费求职者的时间精力，凭什么？

从校园招聘网上看到招聘信息，因为和专业对口而且在邯郸就投了简历。当晚收到了电话沟通，说之后会给邮箱里发一个测评。一直在等，没了下文，发短信询问说是电脑出问题忘记发。以后做了笔试，又是漫长的等待，加了hr微信，她说她刚刚看了我的结果，笔试通过了。安排一面，一面问了半个多小时，基本上能问的问题都问了，自认为答得不错都有准备。说是一面通过了，会把我的简历信息发给部门主管，具体要国庆结束后才能安排二面。以后就是漫长的等待国庆结束三五天，说要把我作品发给他们，发了之后又过了一周左右，说可不可以把所有作品全发到邮箱。超级大的视频又发过去，他们说两天内给我答复，结果三天后也没有，后来我问hr，hr说今天下午会发，过了十来分钟给我发了邮件。说是一面留下深刻印象，但无法为我提供合适岗位。这场面试持续了有一个多月，等待的时间特别煎熬，之前在网上看到说他们公司不是真的招人，还总是期待着自己是那个幸运儿。可能就是自己不够优秀吧，总之校招生还可以耐心等待着，社会招聘还是三思吧，因为周期太长了。最后，祝自己可以找到合适工作，祝大家都可以得到满意答复！祝好！

面试整体气氛还是比较轻松的，先写了一份员工测试问题，然后人事是主管跟我交流的，问了一些以前的工作情况，跟以后的职责规划。聊了接近20分钟，也对公司有了一定的了解，然后主管还带我参观了工作的办公室，感觉同事都是年轻的小哥哥，小姐姐，应该会蛮好相处的吧，毕竟有社恐，唉。

1.岗位明明现在不招聘现在为什么还让我们去面试？面试官：不是我们的问题，我们在提前储备，也有其他工作内容。面试者：您说什么是什么； 2.岗位内容与招聘内容不符，为什么不写清楚或者提前沟通明白？沟通不回复？面试官：（应聘者也配跟公司沟通？）招聘内容不符不是公司的错，是应聘者提前没考虑好自己的定位。(顺便还要把你教育一番）面试者:您要是写清楚，我也不会去面试。是我的错，我无能！ 3.为什么选择这个行业？面试官:我不听我不听，是你无能，是你没搞清楚定位，你就是瞎投的！面试者：对！您就是我！我就是瞎投的，我无能，您说的对！

今早刚进行的面试，心里挺没谱的，想写点经验给自己积攒点运气，希望可以通过。面试分成两轮，无领导小组讨论和半结构化面试，一共2个小时左右无领导让我们写一个策划方案，大家一起讨论，是关于邮乐网双十一的。 接着就是二对一的群面，问的问题基本都是简历上的，有个HR特别凶，一直打断我的回答，说了好几次，好了不用展开，我知道了。过一会又比如？再比如？吓死我了，现在还是一阵后怕，真的收了我吧，我好想有一个offer啊。

我是在上海，下午2点过去，一开始是在闸北区将重新来387号8楼，进去时候人好多，后面叫我填写资料，后面还叫我拿面试短信，叫我拿我身份证，么和我几句，叫我去江场三路128号，找谁谁去，我在想，你不能拿主意，直接叫我去哪里不就好啦，浪费时间，后面我骑小黄车去，还好不远。 进去里面很多人打电话，环境不错的，后面那个面试官来，一副很叼的样子。还是老一句话，你先来我自我介绍，我最烦了，资料都写的清清楚楚，我就名字、多大、兴趣、性格、上份工作经历，说了一分钟，他和我来句，我说的太短，我的天，我还是第一次有人说，他来句，就这么简单，我说对啊，神经病吧！难道我需要我吧我家底全部告诉你，身上几根毛，都告诉你吗？ 后面他简单说了几下，叫我回去等通知，我就不知道你叼了什么。一副大叔，好像香港里面黑社会一样，估计在下手下工作也不会开心的。我最烦，面试时候问一大顿问题，有不是面试什么很高端职位，一副苦销售工作，搞的真的一样。

个人感觉很不好的一次面试，为什么呢，因为感觉这是一家披着“外企”光鲜外衣，里子却是“直销”的公司，你们懂的。“安利”这个词之所以变成一个网络流行词，还有“你听说过安利吗？”这个梗，都和“直销”这种模式有很大关系。而“直销”和“**”又总是那么相似，你们懂的。 先说说面试经过吧： ① 智联招聘的猎头打电话向我推荐了安利公司的“微购高级主任”一职，说是负责安利的新品推广内容生产，销售渠道是类似于微信商场。我之前是在某传统大企业做天猫旗舰店策划岗的，感觉电商经验应该能handle吧，于是就投了简历。 ② 第二天，安利的HR就打电话给我，邀请我去面试，并且在电话里进行了一次简单面试，无非就是那几个常规问题：“你过去一份工作的职责是什么？”、“离职原因是什么？”、“对未来的职业规划有什么想法？”之类的。电话面试完毕后，安利HR给我发了面试邀请函e-mail，e-mail里面还有一份附件，是安利的应聘申请表，需要我填好发回给她，并加了HR的微信。在微信里，HR要求我准备英文自我介绍和过去工作项目介绍的PPT。截至那时，我还没察觉到有什么不对劲。 ③ 面试那天，我按时到达广州天河区中信广场41楼。安利的HR接待了我，先领我去一个小会议室做英语测试题，题目有2道，分别是中译英、英译中，限时45分钟。当我做题做到一半时，被HR打断，说领导赶着去开会，先面试再回来做题。于是，我就被领到另一个小会议室面试，里面有2女1男坐着。他们先让我自我介绍，我问：“英语自我介绍，是吗？”他们说：“中英都可以。”我当时心里就觉得纳闷：“原来中文也可以？”可我还是把事先准备好的英文自我介绍背了一遍，大概1分钟就可以了，不用太长。虽然有点小紧张，但发音还可以。接着，我就被问了一些常规问题，例如“过去一份工作的流程是怎样的？”、“工作中如何与设计师沟通想法，提需求的？”。我回答了一半时，男的面试官起身走了出去，说赶着去开会，剩下2个女的面试官和我聊。 当我回答完问题，打开PPT介绍完过往的工作项目后，我无意中说了一句话，引出了这次面试的真相。我说：“我过去公司的销售渠道有天猫旗舰店、京东、云集……”然后面试官突然有点兴奋的说：“云集不错啊，我们的模式就跟云集有些相似。”我说：“可是我们后来就没有搞云集了，主要还是天猫和京东。”然后，面试官有点失落，但很快又开始滔滔不绝地介绍安利，让我目瞪口呆但又只能保持职业假笑。 以下是面试官的话，请划重点：* 安利是一家直销公司，所谓“直销”，就是销售人员直接与身边的亲朋好友推销安利* 安利现在往互联网发展，有一个“微商城”，但这个“微商城”与一般的微店是有区别的，一般的微店，消费者在微信公众号里面就能找到入口链接。但安利的“微店”，消费者不能在微信公众号里直接找到入口，需要销售人员在微信里给消费者发入口链接，消费者才能进入“微店”购物。* 那为什么不直接公开一个入口，而要这么麻烦靠销售人员给消费者发链接呢？面试官说，那是因为关系到销售人员的提成佣金。每个销售人员都有一个专属自己的链接，消费者通过那个链接进入购物，后台检测到，就算发链接的该销售人员的提成佣金，往后，消费者每次购物都通过那个链接进入的话，就算那个销售人员的提成。这样做，是为了划分提成。 * 而我应聘的岗位需要做的，就是给销售人员编写产品宣传语，产品卖点，以便他们发到朋友圈和微信。当然，我后来想想，可能不止这些那么简单。* 面试官一直很在意面试者对安利的看法，问我对“安利”的品牌印象，还有对“直销”的看法，介不介意之类的。当然，我表面上是很客气的回答了一些冠冕堂皇的话，实际上，这时候已经很介意了。只是没有明说而已。后来面试结束，我接着把剩下一半的英语测试题做完，就走了。回到家，就立刻把安利HR的微信直接删除了。无论他们录不录取我，反正我是不会去这样的公司上班的。 原因，请看我以下总结的几点： ① 安利其实是“旧瓶装新酒，换汤不换药”。以前是直销，销售人员与消费者面对面“安利”。现在，是通过互联网“直销”，销售人员给消费者发“微店”链接入口购物。其实这就是做微商罢了，就像你们朋友圈里那些代理化妆品、保健品、衣服之类的微商一样，利用熟人圈做生意，赚熟人的钱。但这样的生意是不会长久的，熟人有限，熟人总有消费完的一天，到时，众叛亲离，被亲友屏蔽拉黑，钱也没得赚了。 ② 安利这种直销模式很容易边缘化，你懂的。而且跟不上时代潮流。好端端一个跨国企业，自己把自己的品牌搞坏了。为什么就不能好好开一个正规的天猫旗舰店、京东自营店来公开销售产品呢？非要搞这种惹人厌烦的“直销”呢？ ③ 虽然面试官也提到过，安利公司也打算转型，但转型需要很长的时间，“直销”方式是一时半会改不了的。我当时就呵呵了，淘宝京东流行了这么多年，你们现在才想转型，还说要很长时间才行，我看还是算了，大家时间都很宝贵的，就别浪费时间了。 ④ 总而言之，安利不算是一家正宗的的外企，只是一家中国特色的“直销”民营公司罢了，重点不在于你英文好不好，而在于你是否接受这样的“直销”模式。反正我个人是绝对不能接受的，生怕进去之后被**同化。请各位想去面试或即将要入职安利公司的朋友们，慎重再慎重考虑清楚！我个人建议是千万不要去！以上面经仅供参考，请大家慎重考虑，谢谢阅读。