中山宏宇面试经验

1、首先说一下环境，附近是商圈，环境是非常好的，去了之后上电梯都要身份证登记，哈哈2、面试前的话需要给你表格先把一些个人的信息填一下，包括之前工作等情况，还有写一下未来2年/3年/5年的目标计划，工作目标等等这些信息，了解你有没有自己开店，第三方平台等3、面试是一个业务部门的主管还有人事两个人来面试，自我介绍后，主要是针对你的简历去对你提问，问的比较详细，也比较多，也有问你的广告怎么推广等等，具体看简历来吧。4、人事的话没有自己对公司和自己的部门进行介绍，如果你不问的话，他们就没有过多的介绍了5、公司我问了下，做的电器产客单价平均在200-500美金之间，贵的话一千多美金也是有的。公司是注重产品的，公司的提成的话是按照店铺给你们的品类去划分的，里面是扣除了退款后，是拿千分之三，如果是主管的话是拿千分之四。6、面试整体过程还好，整个过程大约40分钟左右吧

国企面试，注重过往工作经验，偏向于有机关事业单位或者国企等体制内工作的面试者。面试官三到四人，一开始会由负责招聘的人事主持会议，面试官会一边看你的简历一边提出他们想问的问题，主要是因为我跳槽太多，工作很多都是不满三年的，疫情期间还试过有一两年的空窗期，面试官直接问了，我没有准备好，回答让面试官感觉我这个人不会干很久，如果有空窗期一年两年以上的小伙伴记得替自己找好理由，深造、考证、自主创业、考公、考研都可以作为答案的。其次是要关注岗位职责，要事先想好岗位的工作内容以及自身的优势，回答问题要有思路，有逻辑，不要慌张，最好要事先网上搜索一下模拟一下面试试题，搜索一下答案，一定要让自己连贯，不要思路断层，最好先了解一下国企的管理体系，国企改革的最新方向，有些国企面试还有相关笔试要做。要事先准备好。国企面试一般都要二三轮面试的。

面试期间气氛比较好是心态健康,工作严谨。“复杂”的工作经历、频繁的岗位变动,自己都能正确对待。认准角色,选好角度,保持平和向上的劲头。就政协工作而言,是宽松和谐的,人气是较旺的。就本人自身而言,心态是平和的,工作是努力的，守得住清贫,耐得住寂寞

面试中话也没说完，一句话说到一半，专业的面试官直接就说那些边我送你到电梯吧。面试很多比你规模大太多的公司，真的是第一次遇到这样打断话不尊重人的。

1.中山是总部，广州是分部，分别三十多人，有五险2.一岗多责，薪资复试沟通3.面试官不专业，问的问题很基础，逻辑很差，表达也很一般，我觉得是新手在初试自己，因为对方说话方式让我很不舒服，让我觉得我在求着你帮我面试，总体让我怀疑公司的是否靠谱，把希望都寄托在部门主管复试总的感觉是挂着专员薪资招聘主管，也感觉是在收集信息，信息表格必须要填，才会给复试时间答复，后面又说岗位停招，我看见挂着主管岗位，然后不限经验，这是认真的吗？是在招人吗？

别去了，不是真心招人，找人过去套经验的。环境：虽然在四海城高档一点，但是去到发现公司连个前台都没有，里面直接是个大单间大通铺坐着一堆人，前台坐在一堆人里面...两个女的当面试官，进来也没介绍自己是谁。问了一堆问题，我也都回答了，还有他们公司的一些困扰问题也抛出来问我如何解决。令人反感的是，她一边问呢就一边质疑你！问完东西说我不合适他们公司高客单价/要处理很多售后问题/要用海外仓发货的，那我想问，所以约面试之前用人部门是没看过我简历的吗，直接把我喊过来了？还有就是有些东西在简历上我都写得很清楚了，她根本没看过，又问了我一遍。全程也没主动介绍过公司的情况，那我合理地怀疑只是约人过来套经验。

先填个人简因，做笔试题，面试人员了解我的工作意向交通工具职业规划等，面试人员讲解此职位的工作内容及福利待遇等，因不符合个人的发展方向帮推辞了.

进去先填表，内容很详细。然后是做题，五道吧。一面是hr和主管一起面，主要是主管在问。感觉到是真的想招人，挺真诚的。二面是领导面，简单聊了几句。但是工资低，所以没去。

投了简历，招聘HR约第二天去公司面试。第二天HR不上班，也没有提前通知，绝。后来来了个亚马逊部门的人帮忙面试吧，只填了份个人信息表了解到主要是做小家电的，应该是在找英语好的运营写产品说明书。总体给人的感觉就是非常无语

一般