新浪乐居

大概分成四个部分 第一，个人情况，这部分不用多说啦，每个人都知道自己事 第二，曾经的工作/实习经历，描述一下 第三，联系应聘岗位的工作内容说说你的看法，期望 第四，说说最近有什么热点能够联系到楼盘

面试过程分成两轮，第一轮是hr，主要也是了解简历上的基本信息，以及对所投的岗位了不了解等等 第二轮是部门主管，那天部门主管不在，是一个姐姐面试我的，感觉很温柔，基本就是问你了不了解房地产行业，对工作内容能否接受等等。

面试的是人资的实习生，第一次去面试的时候看到签到表还蛮多人都面试了这个岗位的。第一轮面试主要也是问些基本情况，根据简历来问，还问了一些比如对人资的认识，了不了解这个岗位做什么，实习期限，优势劣势，大学印象最深刻的事之类的……第二轮是负责人来面试，让自我介绍……三分钟的自我介绍……因为以前没遇到过这么长的……只好现场现编……后面问了一些对人资那些方面感兴趣，为什么投了这个岗位，还有一些比如设定了情节问你会怎么处理反应啊之类的……所以毫无经验的我答得乱七八糟，所以我就扑街了……不过我觉得我最扑街的地方是时间不对……实习期没达到他们想要的期限…没办法，我也很绝望啊……摊手……

首先是负责招聘的姐姐面试我，人挺好的，问的挺多，然后是我工作以后负责带我的姐姐面试我，主要是介绍工作，最后是部门经理，应该是2个，但是另一个有事只来了一个，主要就简历上的问题问了问，都很简单，面完当天下午就告诉我通过了，下周一上班，主要是薪酬福利方向的工作，比较琐碎和简单，办公室的人感觉拉帮结派挺严重，一拨人和领导关系较好，都是各组的小领导级别，别的人关系就还好，最后也没能进这家公司，感觉自己太紧张放不开，没法融入他们，诶，不过现在成长了很多。

前天投的简历，昨天收到面试通知，今天早上面试，一轮，先项目经理面，然后hr面。看起来这个阶段公司相对缺人，要求我尽快入职。面试过程经理都很nice，对着简历问问题，也没有很刁难。经理也很愿意分享公司的相关信息，经理面完就到hr了，其实不是hr，是一个项目的专员，感觉相对于其他公司的面试，简单很多，放松心态，讲述自己的个人经历就好哈哈。

实习生面试只需要通过一面，问了一些专业相关的事当场就确定录取了，面试姐姐很nice，办公环境也很好~

两轮面试。 第一轮是hr，是一个实习生，初面的目的是了解你的简历、看你的大概能力、与岗位匹配度在这里说一下岗位匹配度，就是 1、时间时间时间！（跟我一起实习的人除了男生是3天，其他都是一周4、5天的，所以，时间的重要成都可想而知，因为工作也不会太难，是个正常的有点学习能力的人都可以做） 2、细心、耐心。（大部分是做报告、写总结，与word、excel、ppt、网页最最最密切） 3、有互联网相关经验/学中文或有文书撰写经验最好。（第一个理由是，毕竟是互联网公司，需要经常浏览网页。第二、三个理由参考第二点括号内容） 大概是这些问题：自我介绍、每周可上班时间、最快什么时候可以上班、认为自己有什么优势/不足（一定会问，要认真答！正经脸。我面试之前没想过这个问题，结果回答完才觉得自己不能这样答。）、专业不对口怎么办、你理解的岗位/职位/公司工作。反正hr问了我好多问题，可能是我当时表现的比较自信。让她忍不住多问了我几条吧 当天晚上叫我去复试。 第二轮是你的上司。她问问题的态度犀利一丢丢，但是也就是考察你两点 1、时间（一周几天，实习几个月，最快什么时候上班，看得出公司目前很缺人。） 2、可是你专业不对口呀（注意，她采用的都是反问，目的就是两个，1、增加你的一点点压力 2、看你怎么解决）我当时回答的是，我有三年接触微信、网站、微博的社团经验，对互联网这一块比较熟（相信她当时心里是感觉惊喜的）她点点头。然后问我理想薪资是多少。这点我当时确实是比较在意的，因为招聘网站给出的薪资范围都不是我想要的范围。。有点低了。然后。。。。。注意。然后我停顿了了一下。再说出那个范围的最高值。然后马上说明原因，是因为招聘信息上给了一个什么区间，然后我希望是xxx。这时候，她看出我的心思了。然后跟我说。这个要看你的能力。呵呵呵呵呵呵，这是个不错的boss。给了实习生希望，又不会打击到她。