海信日立

面试过程：一面：无领导小组讨论。我参加过四五次无领导小组讨论都过了，总结两点很重要，一是价值感，二是存在感。讨论过程中，深入下去，不要老想着自己怎么表现自己，深入下去，你的观点一会会很有价值。关于价值感，就是你的观点要有建设性意义，大胆说出来，没用话尽量少说，说的越多破绽越多。说道这里，在补充一点，关于leader，没有实力千万别拦这活，干好了，你一定进下一轮，干不好，一定被耍。参加过很多小组面，给人的感觉，leader大都想急于表现，早早把这个活揽了过来，结果自己的逻辑能力、表达能力一般，在最后小组陈述的时候，那个长篇大论，听得让人感觉很心烦。第二点是存在感，要积极讨论，不管站在哪一方，都要为团队达成最后的目标而努力。每次小组讨论，我的观点经常和众人相反，后面根据人数都是选对方的观点，但我每次都帮助对方完善他们的观点，帮助小组前进，这是非常加分的，屡试不爽啊。 二面：结构化面试，三对一，一个技术总工，一个分公司经理，一个人力资源的，首先还是自我介绍，后面问专业问题，有没有女朋友，是愿意到海外等，面试很和谐，中午还管饭了，那大鸡腿了不得，吃的很撑 三面：英语面，一群人进去，站三排，一排回答一个问题，一个面试官用英语问问题。难度不大，在网上搜搜，有人贡献原题。回答四五句就够了。我第一回答，只说了两句，然后面试官说：go on ，我又生硬的加了几句。 最后，只签了一个本科生，研究生全刷，因为本科四千，研究生七千，干一样的活，要哪个很明显。但把我推荐到海外部了，过些日子通知面试。就在其那几天的中午，我正在梦中，一个电话把我叫醒，是海外事业部的电话面试，前面感觉还不错，后面居然要我用英语和她聊聊最近找工作的事，拿了几个offer了。晕晕乎乎的我，抓耳挠腮的说了几句，就说不下去了。后面说，过些日子通知。估计希望不大。所以想去海外的，把口语练好啊。

面试过程： 英文面试：自我介绍+HR英文提问，一些常规问题。比如学校，家乡用英文介绍。 无领导小组讨论：5分钟看材料+20分钟自由讨论+5分钟指定一人总结陈述。

一开始先是一个比较简单的英语面试，自我介绍，什么是成功，如何面对压力，接下来是问了些关于销售方面的问题，销售的意义，销售的关键，再往后是销售事例，推销一瓶矿泉水，如何开展销售工作，接下来是专业方面的面试

自我介绍：包括个人基本情况，现任职情况，学历背景等； 2. 工作情况介绍：包括职位，职责，所做的项目； 3. 技术问题交流：就所做的项目进行深入讨论； 4. 应聘者提问。

一部分为生活方面，一部分为专业方面，个人的规划，薪资要求。专业问题问的很宽泛，问了空调系统设计相关的知识。

第一轮是无领导小组讨论，9个人一个小组，题目是海信日立有两个经销商A B，A经销商利用家电下乡政策，以很低的价格在本地区销售，扰乱了市场，B知道后很生气，要求给我说法，负责停售海信日立的产品。此时，很多农民为了等家电下乡这些产品，等了很长时间一直买不到，马上要联系媒体进行报道。问题是给这几件事排个序，怎么处理比较好。 此轮顺利通过，第二轮英语面试，简单自我介绍，问了个问题，为什么选择海信？通过 第三轮，结构化面试，根据简历随便聊一个问题，被耍。

今天下午进行的一面，我是技术岗的，是英文面试，没有自我介绍，面试官给一个topic，我们小组是介绍自己的家乡，点比较正，十个人我是最后说的，建议大家还是要提前准备，现场有点忐忑，面试官感觉挺好，她了解我们大学生的英语水平。