星巴克

二三线城市门市的招聘最好直接去店面问，在官网投没人看 江浙沪有独立的面试微信，星巴克官网招聘城市找不到 面试的题目网上可查到，去面之前看一下记住答案，特别是英语 内测的那个题目中间那项算出来是负分，没什么不用担心 要不停的打电话给门市跟进自己的面试结果，基本上不会通知你 面试中要极力表现出想在这长期发展 我二面没过，原因我29岁了。。。（和官网说不限制年龄有出入)

我自己通过门店拿申请表，做兼职的。面试过程就问我以前去过哪里实习，有没有去过食品业，以前的实习经历中遇到最棘手的一件事是什么？你是怎样解决的，一周能来上几天班（因为一个月要80个小时）。其他的就没怎么问了。星巴克员工流动太快，培养一个员工要很久，但是离职率很高，所以他们比较希望又能做久一些的员工。

简单记录下面试过程应聘店长/副店跟猎头做了初步沟通，连接了以往的工作经历以及离职原因，推荐副店职务（轮班制 7:00-00:00需要打扫门店 八小时工作制5k底薪），提交HR面试，2天后HR电话沟通又询问了一遍，提出了些问题又过了一天猎头联系说跟HR沟通反馈结果是管理方式单一，表示与管理岗职能匹配度比较低，HR建议选择值班主管岗位晋升，跟猎头询问估计会腰斩，随即表示如果低于6k，将不考虑了，我估计这个面试掰了。没有办法家里添了小孩，低于6k顾不住家。

初试其实很简单，到店见值班经理，然后他会给一份信息表让你填，后面还有一些关于性格的测试题。填完之后，值班经理会根据情况问几个问题，只要如实回答就好。再然后就会让你拿着那份表，另找时间去区域经理那里面试。

在人才市场投的简历，面试半个小时这样，主要是根据简历上的内容提问，个人为什么选择肯德基，未来三年对自己的职业发展有怎样的规划，要达到什么样的高度？为什么不选择跟专业对口的工作？三个实践经历你最喜欢哪一段？为什么？从中你学到了什么？你对自己什么地方最满意，最不满意哪个地方？家人对你未来有什么要求？

还有，面试四轮，每一轮都不是浪费时间和精力。应届毕业生找工作是麻烦，尤其是面对肯德基这种好几轮的，耗时又特别长的，确实心力交瘁。但几乎每一轮的面试都不是随随便便。餐厅的试操作两天，排班经理或者餐厅经理会审核，安排不同岗位优秀的训练员带你，如果那两天餐厅经理也在班，会观察你，会与你沟通，两天结束后详细面谈沟通，问你心得，感受等等。还有区域经理面试，一个区域经理基本上要管理30多家餐厅，他一天的工资几乎就是上千的，而储备经理的面试就会花掉他将近一天的时间，无法去做别的事情，目的仅仅是与你沟通下，认识你下，毕竟你以后再他手下，说白了你在餐厅的表现好坏他根本不知道，仅仅凭借面试的几分钟能知道个啥。而这些，只是为了说明，在对待一个应届毕业生没有任何工作经验的人的时候，公司的人事部，营运部，甚至大小领导都是花时间在上面，哪怕面试简短，对于他们这种高层，也不失是一个认识你了解你的机会。

面试安排会由HR安排在一个门店，通常面试官为两人：门店的店经理和区域经理。在打招呼之后，面试官会先让你品尝咖啡，通常是黑咖啡。“美好的一天从一杯咖啡开始”接下来店经理会拿出评估表，并征询你的同意是否可以做相关记录，还是很有素养的。接下来会问的问题主要涉及：1 为什么离开上一份工作 2 你对星巴克了解多少？3 上一份工作最有挑战的事情是什么？当时你是如何处理的？4 有关顾客服务方面的遇到过什么挑战？5 你的优缺点是什么？不用紧张按照事实去回答即可。最后会问你你有什么问题要问。你挑两到三个最关心的问题咨询即可