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先是无领导小组面试，题目是如何为一个公司策划公益活动。然后一对一面谈，整个气氛比较轻松，双方都谈了各自的想法和要求。

给一张圈子 做题 谈后面试 谈谈行业的看法，工作技术理解，比较正规，环境感觉换不错，经理人也不错，比较愉快。

一面是无领导小组讨论，其中个人观点陈述与最终总结要用英语总结。 终面问的问题比较随意，然后是英文问问题。

面试过程比较简单，接收到面试通知后，到公司，先由人力资源部接待，刚开始就是做题，有逻辑题和技术题两部分，逻辑题基本没用，后面几轮的面试基本是围绕简历、技术题展开，做完题后用人部门的人员过来面谈，问的问题比较老套，自我介绍、优点、缺点、职业发展方向、熟悉什么技术、是否乐意出差和加班、平常是否看书什么的，跟唠家常似的，没啥压力，中间也问了一些技术问题，大概用了半个小时左右，谈完后，用人部门的负责人过来再聊两句，内容跟前面差不多，用人部门负责人可以拍板，确定录用后，人力资源部再过来谈薪酬待遇，然后隔天就可以上班了。

1.职业技能测试（笔试2小时）:类似于公务员测试，但难度低一点 2.一对一面试（全英文，30分钟）据其他同学说，他们都是英文自我介绍，中文回答问题，只有我是英文回答了所有的问题。是面试官技痒？还是我太想当然？

我是通过学校的招聘网站得知的招聘信息，面试的时候由于时间关系是一个面试官对我们四个人提出了几个相同的问题然后分别作答。由于面试官不是技术类人员没有涉及到太多的技术类问题，问了一个关于个人职业生涯规划的问题还有一些是生活上的琐事处理问题。当天下午就得到消息进入二面，二面也没有问很多专业知识。总共花了一天时间吧。

寒暄后就是3轮面试，包括测试，理论问答，实践上机操作