中美联泰大都会人寿保险有限公司

面的岗位是开发经理，高级开发经理面试。问了个人工作经历，比较看中为离职原因。面试官风格是质疑型的，会对你的说法提出各种自己的想法，然后深入讨论。保险业务聊了下，契约保全理赔，表设计怎么设计的。技术方面聊下微服务和对保险场景使用哪些技术。管理方面如何监控如何提高成员能力，碰到什么技术问题如何解决的。总过程聊了100分钟，结束当天面试过了两天某个下午又来了电话说还想了解更多。聊了30分钟涉及英文能力，项目预算，项目问题展开讨论。总体感觉岗位对保险业务+管理+技术要求都很高。然后就无限等通知了，邮件询问HR回复待很官方，没拒绝也没直面回答呵呵。

先让我自我介绍，太多年没做这个一时觉得没什么好说的。基本上同一个特殊渠道的岗位，想要跳槽，考虑我孩子比较小，担心我出差的问题。

电话通知面试，本来说约见面，后来意大利领导来不了中国了，就安排了电话会议面试，一共三个人。意大利部门领导，还有德国方面的领导，还有本地team leader。 问的问题比较常规，但是意大利人和德国人口音真的很难懂，所以表现得并不好。

先是接到人事电话，进行电话面试，聊得还不错，就让我等通知确认正式面试时间。三天后接到电话让去公司面试，给我面的是部门总监和直接经理。问了些工作经历，职业发展方向等问题，也介绍了公司的情况。大概有半个多小时吧，双方也没什么问题了，就有人事谈工资。后来工资谈妥了，就下offer了。

两次 每次一人面试，先是部门经理面试 ，然后是副总面试 副总比较奇葩

面试过程： 项目总监面试的，等了接近1个小时，聊的很愉快，简历和资历有足够多的项目所以也没问啥特别的。聊了个把小时主要是介绍公司业务和项目处理发展情况，想让我去组建Pmo。当场让我和副总再面，问了几点，就说了下我脱离技术5年可能有些麻烦，还有要求薪酬有点高，问我最低能多少，我就要了税后8K，其他就让我保持联系，说要问老总申请。

HR电话了解情况，过2天，通知面试，见外国人，问的都是很多项目管理过程的问题，然后就到总经理。