中卫必成

面试分三轮，先是HR打电话问了一下是否了解CRC的工作职责，实习医院之类的，只要把工作职责说说好就行，之后会给出当地办事处地址，去那由部门负责人面试，面试了有一个小时，自我介绍，工作职责，对于医院实习经验问的很多，在医院实习最印象深刻的事，最后突出自己遇到困难后怎么解决的，还会问平时和医生沟通如何，做CRC最容易遇到医生推脱写病历，太忙没时间写病历，怎么处理，总体表现出自己抗压勤劳就行，然后leader会说最近保持电话畅通，会有CRC部门总监的电话面试，也是以医院实习经验为主，还会问问为什么选择做CRC，总体感觉面试不难。

千里迢迢跑到那里，先是转地铁再是转公交，到来那里荒无人烟啊~~地理位置差评！ 进去之后等了半个小时才来人面试，只是面了十几分钟就结束。。电话里说是HR面完主管面，结果是HR面完回去等通知。。HR就是就这简历问了下简历里的基本情况，专业知识啥的根本没有涉及。。 感觉都不是很专业，包括前台小姑娘，也是很随意的样子，不像是个大企业的样子。。。挺失望的。 最后谈到薪水，HR拽拽的说了个很低的值，一副爱干不干的样子。好吧，最后问我还有问题吗，我想算了吧，就当是来旅游一趟了。打道回府。 这个公司真是吓到我了。。再也不敢网投了。

一共四轮面试，一轮hr一轮区域主管，一轮区域经理，一轮hr，当时是区域主管和区域经理一起面的我，约在咖啡店，迟到了将近一个小时，顿时感觉公司不咋地，聊了聊为什么离职，工作经历，带过的项目，闲聊了一会儿，觉得面试还可以，只是觉得他还想找更好的，所以后面就没有了下文。

面试官很nice，就问为什么辞职，为什么想要做cra，有什么优缺点，什么时候上岗，要求薪资，进门要求填了一个表，跟简历差不多有什么优点缺点，对cra的了解，有哪些特质刚好适合这一行，然后就是回去等通知。

首先是hr电话了解基本情况，都是基本信息，随后会安排公司面试，hr觉得你还不错，会推荐部门经理面试，主要问一些工作经历，遇到困难怎么办，有哪些优势，为什么选择这样一个职位，为什么离职等常规问题，最后是总经理面试，因为公司领导都是海归，人很nice，前边的问题会重复问一些，简单聊几句，如果觉得你合适，一周之内就会收到结果！总体面试很简单

HR电话约我面试，一面是技术总监和HR一起，主要是相互了解和问问题，很轻松就结束了。HR又电话约二面，说好的时间提前到，结果面试官出差还没回来，等了一会才过来，聊得还不错，对这个直接上级印象挺好。然后是三面，直接和老总聊，聊完就是HR谈薪资。

1.HR联系，按照国际惯例确认离职状态、离职原因等等； 2.发送了面试邀请邮件； 3.根据邮件上的号码，面试时拨打电话，加面试官qq，用qq语音静音+电话通讯的方式面试； 4.HR确认薪酬福利到岗日期等等，发送offer及相关表格。 面试官是片区的LM，一位说话温柔亲和力超UP的哥哥，温和又专业，就算我说不会英文介绍监查过程他也没让我尴尬，聊天的整个过程感觉如沐春风。 整个面试时间持续了1个小时，期间非常紧张，本来对面试结果不看好了，结果通过了面试也是意料之外。可惜的是我因为个人原因没去办理入职，遗憾。HR很不负责，让我节前需要把某某资料发给她，我清明节前一天中午已经发邮件了，她节后又过来催，我说我已经发送了，她死活不认账，我只有重新发送了一遍。后来去办理入职之前，她又说另一个文件没给她，我再次确认邮箱已经发送并且她收到了，她又是死活不认账，无语啊，HR方面需要加强。