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有专业笔试，不难，主要是工作可能涉及的基本知识，出纳主要考了票据，还有贴现等，总的来说很简单，面试就是聊一聊基本情况。

面试分为两次。人事和财务，人事面试比较初级，就是做到互相大体的了解，然后就是财务的面试，财务主管的面试是在另一个分公司，问的也不是局限于财务，也是全面的了解，公司待遇和福利一般没有好没有坏，工作氛围好，团队不错！

到了公司前台会问你是实习还是有经验的（大概表格不同）然后给了一份应聘登记表+类似性格测试表，去二楼面试接待室填写。填完后交到人力办公室之后就会有人来叫你去面试。 我先是2个人面、一开始就是自我介绍、由于我自我介绍太过简单就结束了、面试官让我再讲讲之前的工作经历，然后在讲工作经历中又问了好多关于以前工作的问题，之后有问到我认为出纳这个岗位有哪些工作职责、会不会编余额调节表，跟银行的关系怎么样等等。 这轮面完后还有一个人力面了下，问我觉得前面面的怎么样、还问了以前工作中碰到的棘手的问题以及处理方式等等。由于我经验不足、感觉过不了，当时也忘记问什么时候出面试结果。

啊。。。首先我迟到了 犯了大忌。在西直门早高峰换乘人流太多了我从天通苑过去的。 第一，做了一份逻辑测试题，我好郁闷，这两年都流行测逻辑了，而不是心理测试了，那些什么真命题假命题的能测出什么来，不解。而且题好多，整个三五道就得了，这个公司整了三篇~ 第二，是财务部门核算经理面试的，他们资金是一块儿，核算是一块儿，资金领导不在，核算领导面试的，是个大概三十多岁的很年轻的男人，先是自我介绍，然后是说一下职业发展，他和我聊了下，他说如果出纳岗能做多久，我很坦诚的说一年，后来他和说我的工作经历可以不往出纳方向找了，我在想他是不是婉转的拒绝啊，其实我主要是找会计工作，我事先查了一下公司，觉得也想去看看，这个领导我也很喜欢，将来相处应该很不错。最后很婉转的说把简历留下来，有合适的帮我推荐一下。还有他也住天通苑这边也很辛苦的~

主管直接代替hr，问了很多综合的问题，对阿里、蚂蚁金服的了解，对这个岗位的了解，之前的工作内容。强调了很多遍，工作将非常辛苦。专业和之前的工作经历都问得非常细，还问了论文，问论文大致写了什么，有什么成果，成果的创新之处。对于参加过的比赛，也细问了比赛的内容，为什么得奖，运用了什么方法。之前的工作内容也问得巨细。这些都没有什么，不过这个部门主管也是比较奇特，压力面的内容很多，最后拒信给的评价，说工作经验不够，但是提到的工作内容都完全超出了我应聘的出纳岗位职责。总之这个主管略坑（当然这是个例，熟悉的其他阿里人并非这样）。后面得知，这个岗位招了一个他们部分之前请的外包的工作人员。

一共两面，分为初试和复试。初试问的问题特别简单，复试是北京视频面试，面试官有六七个人，阵仗挺大，但是感觉问的问题一般，比较容易，只要好好准备就行。

先是自我介绍 然后面试官问你几个问题 会有压力测试 你懂得 蓝光压力大常加班节奏快 会问些家庭 比如家里人都做啥的 不造为毛问这个 总体就是聊天差不多