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目前在等三面~一面主要根据简历来问，问了最近的一个java web项目，堆和栈的区别，io和nio的区别，hadoop内部排序算法，maven打war包，linux常用命令，hashmap与hashtable的区别，gc root。感觉还好，很多问题浅尝辄止，没有深究，我也都答出来了，没有冷场。二面基本上专问项目。后台架构，项目中用到的设计模式，socket长连接的实现原理，对字节码的操作。

面试很简单，都是常见的问题，职位是商务代表，也就是销售。入职后有几天培训，因为偏电话销售，培训的基本除了产品介绍就是话术。上岗之后就是想拿到钱就得玩命打电话，加班时间很长，夜里九点十点是家常便饭，强度比较大。员工多数都是应届生，人员流动性也很大。

一面先是HR，然后部门经理，最后是分管经理，问的都是比较常见的面试问题。二面先是笔试，然后面总经理室，七八个人。现场读了英文稿然后翻译，其余都是一些正常的面试问题。这几天通知我去体检，据说是体检完再出结果谈薪酬之类。

面试过程： 确认是垃圾公司，去了就是浪费时间，那个人力叫站小斌的及其没有素质，真怀疑怎么还有这种人做HR，明显不是好人。里面的技术人员也很一般，问的问题都是些数据库的增删该查，没什么难度，但是好像感觉自己很牛逼的样子，真怀疑是家互联网公司。

英文自我介绍，一面过了会有主管二面，简单聊几句英文就好，不用太紧张，大多问一些简单的问题，公司环境不错。

1.试题比较基础，不是太难，一个小时完成。记得最后一个是编码题，要输出13的13次方的最后三位数 2.技术面试，有3个人，分别问了简历上相关的内容，会要求对某次项目经历做详细描述，并画出流程图这样的；其他的就是介绍印象深刻的项目经验、工作中遇到的最难的技术问题，然后是字节序、内存泄露、linux命令、自动化脚本等常见的问题。最后出了一个逻辑推理题，谢里尔的生日。技术面试谈的挺好的，与面试官有很多共同话题。 3.本来说是要部长面试，结果部长要开会没有时间，来了部门主任，就看了看简历，做自我介绍，问了薪水要求什么的，就让人送我下楼。不知道这个主任是哪里不满意，不过估计没戏了。 4.后来，联系我面试的HR没再联系我，打电话过去无人接听，发短信也没理。哎，这些大公司做事情就这么偷懒么？没通过就没通过呗，还玩消失！

第一轮就是一个英文的presentation，没什么难度 第二轮是技术面，大哥问的很全面，人也很好，会等你思路，会有地方提醒你 第三轮是manager谈，主要聊了下经历和behavior问题