世纪互联

面试过程： 问了软件测试的过程，以及其他关于软件测试的问题，问了为什么想要去成都发展，然后介绍了他们公司的一些项目，然后一直让我问问题。

先笔试，然后一对一面试，主要问项目经验和 c/s架构。

到公司后好多人在等着，等了好长时间，然后被叫过去面试，只有一个主管在面试，我跟另一个同学一起被面试的，问了几道数据库的问题，问了下什么时间可以过去实习，然后就等通知了，可惜接到通知后正好有事儿，就没去，挺可惜的

先去前台领笔试题，然后一轮面试，然后2轮面试，再后来总监+人力面。最后让回去等通知。

先是笔试 笔试大概有7 8页的题，然后什么都考 黑盒白盒都考 然后面试时面试管却说不懂白盒测试什么的 我毕业就在上家公司干了将近三年，然后她说我不稳定 担心我去了他们那干几天也走了，反正公司地点偏，给我感觉面试人员很不专业。

自我介绍 问工作经历 为什么辞职 以后有什么职业规划 显微的主管都是忽悠人的，所以不要轻易相信，不要轻易答应入职

面试全程都用谈话形式进行，有一位面试官同时进行面试：步骤如下： 1、 自我介绍； 2、 面试官询问曾经做过什么行业的工作；当遇到某些问题时，自己会如何处理？ （主要了解本人的心态，处事能力和性格） 注：某些问题：包含很多面试官提出的问题，很细致。也有她们举例的。 3、 询问自己一些细节： 如：本人负责什么？遇到问题，是怎样解决？ 4、 询问本人对这份工作的看法，以及将来有何意向？ 如：项目经理，架构师等。 5、 对Office的应用，特别是Excel的熟练情况。（口述）。 6、 简单询问本人对技术的开发能力。（如：SQL脚本等） 7、 闲话聊天。（很随便的聊天，观察本人的言行举止与沟通，交际等能力） 8、 要本人问她们问题。（有什么不明白，需要问的，就向面试官提出） （主要了解本人与上司的沟通，因为在交谈中，面试官提到要向上司汇报工作情况） 总结：面试全过程：很少涉及技术问题，也没有什么中英文试卷，只是面对面的聊天。主 是了解应聘者的（应变能力，交际能力，沟通能力，工作能力与是否懂得调节自我心态。）