绫致时装(天津)有限公司

一面，自我介绍，小组讨论。店铺考察写报告。 二面，先做压力测试题，接着一对一面试，针对报告问一些问题。 三面，类似于二面，但是会谈一下薪资等问题。

首先是HR的电话面试，会把基本信息沟通一遍，HR也会主动介绍公司情况。然后确认可以了才确定好面试时间。面试的时候HR虽然不是运营专业人员。但是问的问题都还是很有专业水准的。问了很多运营方面的知识 。谈薪资的时候也会说的特别明白。之后是运营主管面试。面试的问题也很专业。态度也很好。公司有比较完善的职业发展规划和流程。很棒。

分三次面试，一面就是自我介绍加无领导小组讨论，我记得问的问题是朋友之间什么最重要排序，然后每个人起来说小组内你最欣赏谁，给谁建议。二面好像是过了一周吧，通知参加二面，二面就是三对一的压力面试，问了很多问题，基本上根据你的简历来。对了，二面之前会让你写一个巡店报告。三面一直没消息呢，我们一块的人建了一个微信群，现在快两周了，谁也没收到通知

进去按到公司的先后顺序排号，按排号分组，然后是群面，每人最多一分钟，时间一到就要结束；群面完了之后就是小组讨论，小组上台展示讨论结果；最后是小组讨论总结，每个人都要提出自己小组里表现最好和最差的人，不能说自己；最后就是等结果了。

十几人先自我介绍，然后各小组讨论案例，最后一个代表发言，HR会走到不同小组旁边看着记录。 代表发言后，每个人要说出小组中最欣赏的人和最需要提建议的人。

一面群面，二面压力面。

怎么说呢，面试的过程很顺利，面试我的是个女主管吧，她对我进行了挺深的了解，家庭情况，学习期间的兼职，还有实习工作的经验，本身我也是做过品牌店的储备店长，所以回答的还是比较自信，结束之后她说近期会通知面试结果要不要进行复试，可是一等就是四五天都在没结果，我大概是落选了吧，我倒现在也没明白哪说错了，所以觉得挺难。本身我大学同学也是在Vero moda做的储备店长如今也是店长，加上本身我就挺喜欢这个品牌还有ONLY，也是它们的常客，所以才会选择来面试这家，不过结果挺失望的吧，也许是自己还不够好，如果手上有那个女主管的号码我真想联系她问她我面试哪里出问题了，诶。