前程无忧

下午准时到的前程无忧，一面是人力资源主管，首先是自我介绍，然后让我说一下未来的发展，简单聊过问我是想做招聘对外的工作还是对内的工作，我想做对外的，去跑学校，她推荐我做对内的。 正好对外的主管不在公司，就喊来了对内的主管，简单聊过以后，说很缺人，希望立即上岗，但是我后来放弃了。

1、首先是找公司，地点离地铁比较远需要15分钟的路程； 2、一共有2轮面试，第一轮是部门的主管级别的，第二轮是所在部门的部门经理面试，告知通过，让回去准备东西； 3、本来还在犹豫，但因为部门经理人不错，打电话催了我一回，所以就提前过去了。

面试过程：面试官是猎头顾问，提问主要围绕简历内容和对猎头行业的了解，详细问了实习经验，最后还谈及薪酬、上下班时间这些细节问题了（因为我在申请表期望薪酬写到100元一天，他还纠正说我们这120块一天~），没想到过了一个星期都没结果，十有八九是没戏了。后来我发邮件去询问结果也没得到回复，呵呵。

面试之前一直在看你们的面试经历，今天刚面试完分享一下我的经历。一对一面试，大概30分钟。首先是自我介绍，后面hr会根据你简历实习或在校经历问详细的问题，比如你参加过一个比赛，那个比赛的主要流程是什么，通过这个比赛或实习学习到什么。后面会有个开放性题目，我应聘招聘助理实习，她问我如果应聘者觉得公司远不来你会怎么回答。至少两个方法。除了这些比较有代表性的问题，其他的都不难，主要是了解你的个人情况。

某天接到他们的电话说招招聘顾问，然后我就去了，以为是人力资源的职位，去了之后才知道就是做销售，我们那天上午去了大概八九个人，填完表后在会议室等。hr来了后就开始群面了，轮流自我介绍在开始问问题，hr很坦诚说刚工作前半年工资不会超过3000，加班是常态不会有加班工资，最后问大家还要不要做，后来几个人都放弃了。

面试很快，就随便聊，估计因为工作任务多，所以招实习生着急。面试的是项目经理，人不错，有种想把没有从事Hr的我往猎头方向领。面试中马上通知第二天上班，工作内容就是找简历、打电话。喜欢做hr的朋友可以来试试。但是听说加班地比较晚，重复工作，有种廉价劳动力的感觉。

面试总共两轮 ，一轮电话面试，简单了解工作情况和求职意愿度，难度不大。第二轮是部门主管面试，主要是自我介绍--一对一问答   问的题目主要是对自己的性格介绍、社团经历和是否承受抗压力和高强度工作，之后聊得不错后，会谈到工资待遇。