华夏幸福基业股份有限公司

到达公司后等了将近半个小时，然后见了共享服务中心薪酬总监和主管，简单聊了一下然后说给我推荐到数据组，然后就等数据总监开会等了半小时，出来之后聊的比较多，从我的工作经历还有以前的工作内容特别了解了一下共享中心的工作，之后就说要回来等通知，不管过还是不过都会有消息，然后就再也没消息了。

一面无领导小组讨论，题目很难。如果组里再有几个卖弄专业学问的，那就更难了。侥幸过了初面，二面问题都可以预料到，但是依然没通过，也许看眼缘吧。

一面为无领导小组讨论，讨论过后面试官还会就讨论提一些问题，回答的人是他们指定的，很多在讨论中发言比较少的同学会被提问，在面试中表现较好的也会被提问，提问与否并不代表你是否能进入二面。 二面为单面，两个面试官，面试过程比较轻松，简单的聊天。 二面之后是终面，本人由于二面发挥欠佳并没有进入终面，华夏幸福的面试过程很紧凑，三次面试是连着三天。

面试分三轮，第一轮无领导小组，第二轮结构化面试，第三轮去总部终面，因为自己应聘的是财务将才生，可能更愿意要985或211的或者央财这样的知名的专业性院校的财务，我们学校的财务没有一个通过二面的，倒是项目管理什么的有五个通过了。

面试过程：今天上午一面，10人无领导小组讨论，比较正规，尽量多发言，当然要逻辑清晰，提出有创意的观点，不要一味附和，也不要只争取个人的表现，需要照顾组员。题目是三个超市的市场分析题。 结果：通过 下午直接二面，面试官说我能力已经很强，常青藤更注重学生的可培养性，觉得能给我带来的不多，而且我气场太强，说很难有领导驾驭得了我，说华夏幸福的领导大部分都不是气场强的类型，与其企业文化不符。虽然我很难接受，因为气场强、能力强，不让我进下一回合，这样的理由我很难接受。

【时间】2015年12月9日 【地点】松江区东华大学 【现场】客观的描述一下，无论是前阵子的宣讲会和今天的群面人气都不怎么高（我不是说公司不好，网上搜一下CFLD，是非常好的一家公司。我想原因大概有以下几个：（1）秋招尾声，大家要么已经拿到心仪的Offer，又或者地点位于松江以至于疲于奔命（我们组的就有几位是做了两三个小时的地铁来的）；（2）公司名字或许不是那么如雷贯耳，说到房产你肯定不会想到华夏幸福基业（准确来说，产业园是CFLD的核心产品） 【形式】无领导小组讨论，10min个人思考，20min小组讨论，10min陈述 【人数】5人 【案例】Case Study，两个问题，一个从（1）降低成本角度做决策，数字类问题；（2）存在问题与你的建议。最后一个人陈述。（吐槽：Case背景一张A4纸，是我见过的比较长的了，数字类问题楼主并不擅长，所以讨论数字类问题楼主没有干涉，状态是全程没有说话，但是在第二个话题开启时抢占了先机，把“存在问题与你的建议”的大致逻辑框架说明白了） 【过程】一开始参与度不高没什么好说的，但是我觉得我们组的Leader，我都不知道到底是谁，给人的感觉像是Leader的几个责任被打散了每个人都沾点（这样的无领导小组讨论，尤其在第一个数字类问题的时候就显得场面很混乱）还有keep time的人不是特别出彩，一直觉得Keep time的人应当把控好整个讨论的框架，哪些时间干哪些事情，但因为第一个数字问题往往令人头疼，大家都太过投入了，花的时间也就多了，楼主看着自己的计时器，但自问也没有掌握整个场面的能力；还有一个男生（最让楼主崩溃），说的话是最多的，总是在强调与重复（让我们厘清…….），的确起到了“调控”的作用，但是丝毫没有突破点啊，而且有的时候逻辑很清楚地说着（比如第二个大问题，我先提出了三个问题，本意是让大家逐个击破，在一个同学针对第一个问题发表完自己的意见以后，男生突然又来了一句“让我们厘清……”，我就懵了，这不是正在好好说着嘛，然后做他旁边的女生也说了一句：“都厘清了好几回了啊”，无谓的重复真的浪费时间啊，把控的不够精干。 【评价】Case陈述完以后HR让大家互评，评价除自己以外所有人，大家都没有说什么不足之处，只说彼此优点，然而楼主评价那个男生时说：“确实起到了调控的作用，但是那句‘让我们厘清一下思路’真的很可怕。”接下来看运气和HR评断了。

3月份面试，去的时候不抱太大希望，觉得行业夸得太大了，但面下来通过了。过程简述如下：1、首先是猎头电话谈，了解了工作背景，谈得比较好，猎头说推荐给公司HR；2、过了大概3天，对方HR经理电话面试，谈得很轻松，但很直接，主要问在从事行业中的人脉是否具备，还有简历中的从业经验，做一些核实和提问。总体难度感觉不大，可能是他们是地产行业，我们是科技行业的原因。有一点体会是：原来我想简历中不用写那么多，只要写近期的经历就行了，我的简历把自己从毕业到现在的十几年的工作经历全部写上，开始担心对方会不会觉得啰嗦。但面下来的情况看，写全了也有好处，因为可以看到整个成长经历。他们对我的评价是：从你的简历能看出你是稳健成长的。所以我建议简历还是不要编不实的内容，真实的内容能反映你真实的情况，这些情况可能别人认识你是有利的。3、最后是业务部门面试，时间很快，大概过了1周左右就约了。主要的问题跟HR的类似，对工作的业绩也做了一些提问。其中可能感觉背景可以，对方就把考核机制淘汰机制都说了。进去后是在一个虚拟的公司工作，叫产业服务公司，其实类似于一个工作小组，全公司有80-100个这样的产业服务公司。公司会提供短期的启动资金做业务，要求一年内重点引导企业进入华夏幸福基业在全国各地布局的产业园区内从事经营活动。短期成果评价标准是：签约落地投资额，一般包括企业计划在未来若干时间（通常3年以内）内承诺在园区内落地的不动产（土地购买）、固定资产（厂房、设备等）、无形资产（知识产权等）以及其它可经审计认可的投资金额。其它重要的参考评价指标包括企业税收、单位面积投资强度（元/亩）、企业的行业地位等。一旦能引入企业，公司就会增加对你所在产业服务公司的资金投入和人员投入，你的公司就可以继续生存下去。如果一直没有招到公司，华夏就会给你警告、亮红灯，做过3个月还是没有可能就要解释你的产业服务公司了，面临的选择就是离开或者调岗，调岗甚至会降级。所以总体面试顺利，薪资也可以。但感觉压力会很大。总体的感觉是，华夏不看着你的过去，只看重你创造的业绩，完全是业绩导向的，以前的Title、业绩、能力、学历基本上不会太care。另外的感觉就是他们的面试效率很高，也很缺人。