广发银行

面试二轮，一轮无领导小组讨论，一轮素质拓展，无领导小组讨论没有把握时间，组员也是很优秀，所以表现不出众，题目是针对某市毕业生远多于岗位的情况，给出处理办法，选出重要的三个，素质拓展就是玩捡数字的游戏，很考察文学功底，卡片上不是纯数字，而是脑经急转弯一样的谜语，比如说2就是一个图片上有一个孔子，因为孔子叫做孔老二…

网申之后先是收到了北京地区的统一面试通知，面试一组10个人，结构化面试，有三个问题，按顺序写依次解答，分别是客户经理需要哪三种素质，遇到困难领导觉得我能力不足怎么办，广发银行与自己期望的单位差距在哪等，应该是每人2分钟左右。之后是动手能力，在规定时间内整理一些票据，之后初面就结束了；过了很久收到笔试的通知，考了行测的一些和银行的基础知识，还有英语部分；笔试通过后只有一轮终面，每人自我介绍然后领导问问题，我们一组应该是15个人，都是女生，面试官问了三四个人吧，然后就没有然后了。

面试过程： 校园招聘，先是在学校宣讲会上筛了一遍简历，然后是初面，初面八个人一组，先填了张表格，表格上有两问题1：你曾经为之努力却又放弃的工作或项目是什么，从中学到了什么 2：你在核帐的时候发现少了一块钱，大家都不知道，现在已经下班点了，隔壁同事抱怨要回家带孩子，你该怎么处理，如果告诉了大家，那大家都是不能回家的。 等了好长时间才进去面试。就是群面，先自我介绍，然后挨个问问题，问题1：你在工作中是如何应对客户需求的 问题2：整理档案。一个文件夹拿出来让你整理，也是醉了，就纯粹整理文件。

面试过程： 首先填了一份简历。进屋后是群面的形式，3位面试官，10个应聘者。每个人先做30s的自我介绍，超时的人会被打断。面试官会提问。接下来进行情景模拟。最后，让把桌子面前的档案袋打开，里面有一堆不同面值假的的纸币，让2分钟之内分类整理好。接着会让你找出里面被做了标记的一张。

一面，是8个人一组，三个面试官。首先是自我介绍，一个人一分钟，没有非常严谨的时间把控，只有不是非常过分的超过时间，面试官是不会提醒的，自我介绍不允许透露自己的姓名，每个人都有自己的编号，按照编号大小进行自我介绍的顺序。然后是无领导小组讨论，3分钟的看题时间，看完题之后依然是按照顺序说出自己的答案；随后才进行讨论时间，大概15分钟的讨论时间，会有面试官提醒的。最后选出一人做最后的总结。最后一个环节是面试官追问，面试官根据每个人的表现会随机抽人进行提问。

我这边是比较迟才开始群面， 首先面试官会叫我们7个人自我介绍，然后会给我们一份题目，大概是讲商业银行寻求合作商户的选择吧，开放性答案，组员随便讨论，面试官还会控制时间， 注意：一开始陈述是1分钟，千万不要超过时间，控制好自己的发言时间，然后后面就跟其他的群面差不多，不能说投票！ 最后面试官会逐个逐个问问题，不要紧张，平时对商业银行业务有点了解就会知道怎么说的了。 记得要抢个记录员或者是时间控制者，抢不到就要多说话！ 刚刚收到二面通知！祝诸位成功！

过程很轻松，关键是提前要做好充足的准备。根据你应聘的职位，总结出胜任这个工作所具备的特点。根据自身经历，或者个人性格各方面往这些特点上靠拢。有理有据自己把握。总之，面试没什么的，不要想太多，多说优势但不夸张，不说缺点但不隐瞒，这样才会让你的回答更自信，更真诚，更能感染面试官。问题不会扯太远，提前准备了，心里有底，就看临场发挥了。