江西住电电装有限公司

我面试的职位是运营专员，在面试的过程中面试官更加看重的是你表现出来的精神，是否充满活力和创意。比较需要有想法的人来从事这个职位。经过了两轮面试，初试是群面，很简单。复试的时候是运营总监面试，很专业。在面试的时候不要紧张，敢于说出自己的想法。

面试的财务助理，没有专业问题，都是聊聊实习做过的工作，但是财务助理不会让做财务工作，他们新开展的金融交接工作，负责打款和与其他分部以及其他部门对账，由于公司是创业型公司，工作会比较忙，会经常涉及加班，加班九点后打车报销，可以折算成假期。

一汽的笔试是形势政策的形式，最后会有几道企业文化的问题； 笔试过后会筛一些人进入一面，是无领导小组讨论的形式。一汽的群面是我见过最正规的，每个人都有代号坐签，不让互相喊名字；每个人都有一张白纸一份材料，还有硬的答题支撑板，很赞，之后当然笔记材料要留下。

二三线城市门市的招聘最好直接去店面问，在官网投没人看 江浙沪有独立的面试微信，星巴克官网招聘城市找不到 面试的题目网上可查到，去面之前看一下记住答案，特别是英语 内测的那个题目中间那项算出来是负分，没什么不用担心 要不停的打电话给门市跟进自己的面试结果，基本上不会通知你 面试中要极力表现出想在这长期发展 我二面没过，原因我29岁了。。。（和官网说不限制年龄有出入)

面试过程： 第一轮填资料，HR放视频介绍公司状况，有一套题，不限时间，自我介绍。第二轮也是问问题很随意，问如果你写一份报告，从哪几方面着手。你写一份报告还需要提高的地方在哪里。大概十分钟左右。回去再在邮箱里做一下在线测评。等结果中。

见面首先是自我介绍，看了我的简历，然后介绍一下公司的情况，做储备店长阶段会比较辛苦什么的，会早晚班，有六个月的储备期，转正工资3k左右，考虑到后很晚（打烊的话一点多，学习期两三点），聊和很开心，很和蔼。

1. 第一轮，根据简历上的内容，问项目经验。 然后简单介绍下他们所做的事情，基于android 的TV OS。 问的问题主要侧重一个系统UI的实现， 偏向于android的上层实现。侧重的是一个模块的流程。 2. 第二轮，技术主管。主要侧重的是对整个系统的理解程度，以及思维方式。比如，不同模块之间是如何联系的，单个模块式如何在整个系统中实现的，系统中常用的一些基本机制。 总的来说，他们所做的事情是，基于现有的android系统，围绕 智能TV 进行二次的深度开发，以适用TV的操作逻辑和适用习惯。主要的修改部分：硬件接口HDMI，跟网络端的连接，音视频的软硬编解码，音视频的传输，TV 系统ＵＩ的实现，播放内容的丰富度。 公司的盈利情况似乎不是很乐观，15*12+2*15. 没有13薪，在同质化这么严重的情况下，播放器的实现其实很简单，关键还是靠内容，以及应用或者系统的流畅度做的如何。 当前市场中，像优酷，腾讯，乐事的视频做的其实已经很好了，他们有很好的内容，有一流的技术，并且又有很好的财力支持，所以，像PPTV这样的公司需要寻找另一个切入点，来抢占那个还未开发的市场。