杭州海康威视技术有限公司上海分公司

主要是2轮面试 第一轮是专业面 有2个这个部门的老员工来当面试官 主要考察你的性格和抗压能力 逻辑分析能力 语言表达能力 第二轮是hr面 人很好 很温和的 一对一面试 跟一面的难度差不了 太多

整个过程中，面试官人特别好，投的岗位是技术支持，首先是让简单自我介绍及简要说说项目经历。然后会针对所做项目问一些遇到的问题，如何解决的；接着会问你绝的有哪些能力让你觉得适合这个岗位，以及说说未来规划和对薪资的看法，毕竟本人是个初次参加面试的人，对最后的问题回答的不好。再加上本人是女生，他不建议女生做技术支持这一岗位，说会经常出差。

应聘海外技术支持，海外事业部和总部没在 一起，离得不远。首先是HR面谈，大概聊了几句。一张英文试题，比较简单。二进制十六进制和单位之间的换算，基本也都答了。最后部门主管面试，怎么说呢，面无表情，应该是比较刁钻的一个leader。

十个人一起小组面试，英语要求不高。一般是HR先跟你联系看你表达，这个一般都没什么问题。然后一般就是车间经理主面，偶尔会是生产主管，主要问的就是你的技能和薪金要求，会跟你谈一段，谈妥了就会近期内给你发录取书。

跟HR聊好了之后确定了电话面试的时间。来电话的是个日本人，在约定时间的最后5分钟打点的电话，等电话是个很容易经分的过程。接起来老头一口关西方言，嗯，具体就不想多说了，有点类似压力面试，语速特别快，而且感觉老头心情不是很好，一个问题接一个问题，搞得我也回答的特别快，最后连敬语都顾不得说了。电话一共持续了10几分钟，可能我态度也不是特别好，然后就，不了了之了。

面试过程： 开始会有一个试卷，关于网络，协议之类的。 第一轮：HR要求自我介绍，然后问是怎么知道海康威视的，然后问对于海康威视的了解，然后hr对公司的主要情况进行了补充。接着问到了学习方面的问题（成绩，是否挂科，年纪排名）。 第二轮：技术工程师面试，让谈谈对技术支持这个岗位的了解，然后他介绍了海康威视技术支持的主要工作。然后针对简历上的实习经历做了提问，具体到细节方面。然后提出了两个问题（一个关于销售产品，一个关于拜访客户）。 第三轮：上海分公司副总，问到了家庭情况，然后问为什么选则海康威视，然后问你家不在上海，你对于在上海实习（有可能会接着在上海工作）是什么样的打算。然后问有没有做过销售与服务相关的工作，会不会上海话，能不能听懂上海话，平时跟社会上的人士接触多吗（因为有可能会转到销售岗位）,沟通能力怎么样？还问到了学校的实践经历，包括成功和自己的职责。

没聊什么技术问题，过程很轻松，研究生比较多，主要问了些简历上写的东西，等综合面的通知吧。