蓝月亮

面试两轮，均不超过10min。第一轮是群面，无领导小组讨论，如果不做计时员和组长，一定要发表很有水平和新颖的观点，需要反应敏捷，表达时说服力强。 第二轮综合面，一个男的的HR，问题围绕简历，学历背景，家庭背景，薪资待遇，如果是外地人会问选择深圳的原因，会问一下职位理解，会有人格分析问题，基本都是常规问题，但是询问的非常详细。两面的面试官都非常平易近人。

刚毕业那会儿，投了蓝月亮的岗位，只能说招聘战线太长。具体流程有点儿模糊了，当初面试的时候在家酒店，整层楼都是他们公司用来面试的，参加第三轮面试的时候还有好多人是去面一面的，如果要投他们家，一是要做好前提准备，对他们公司多点儿了解；二是要做好心理准备，战线会有些长；三还是人品，哈哈~加油~

一面：宣讲会结束后当场无领导小组讨论，一共八个人，用时半小时。题目是门店销售业绩不佳，给了七条原因让我们排序，列出最重要的三点，并给出解决方案。小组成员的意见比较统一，很快就决定了排序，解决方案也大致讨论了一下。我最后作为汇报人总结发言。第二天下午接到了二面通知。 二面：来到市区的分公司，三个人一组和一个hr进行结构化面试。这个hr小姐姐超nice，很温柔，对我们的回答一直给予点头回应。形式大概是她问一个问题，然后三个人轮流回答。主要问了对岗位的理解，之前的相关经历，职业规划和家庭情况等。当天下午收到终面通知。祝自己好运！

1.群面，就是所谓的无领导小组面试。一般是8个人一组，但由于我所在的小组是最后一组，前面有两位同学迟到，所以我们这一组是10人。 2.群面过程就是一个案例，然后25分钟讨论，然后再给几分钟总结陈词，很重要的一点是，我们所在的小组只能给出一个方案，不能有不同的声音，否则视为全组失败。 3.案例分析结束后，面试官会针对你们在讨论中的表现提问题，另外也根据你的简历提问题。由于是压力面，面试官很强势，所以要努力想好如何对答。 4.楼主表现不佳，目前已经确定跪了。

碧桂园校招一共两轮面试，我第一天上午参加一面，晚上通知的二面，二面结束第二天还是第三天就出结果。一面无领导小组讨论，老干妈营销策略在未来能否继续成功，二面是二对一，先是一个随机选题3分钟即兴演讲，然后双方互相提问，我没面过，因为最后面试官问我能不能接受偏远地区工作，我说多偏远啊，南京的郊区吗？我说我只能待在江浙沪，估计就因为这个被刷了，所以大家下次一定记得要回答可以！

面试过程： 一面二面都是在酒店进行的，一面是无领导，八个人围坐在房间的桌子边，没有题目材料，一开始做简单的自我介绍并说明自己为什么要选择这个岗位，然后面试官口述题目，就是在规定时间之前完成一个紧急会议的相关任务，有如何选择会议室以及有人员不在办公室的情形，之后面试官会针对个人的表现问问题；二面是二对四，半结构化面试，主要也是问为什么选择这个岗位，优势在哪儿，过去做的比较有启发性的事，最讨厌哪种人最佩服哪种人之类的，最后再问她几个问题。但我不知道怎么了，可能太随意了就当是朋友谈心似的，特别坦诚地暴露了自己好多缺点，惊呆了我身边的小伙伴，最后当然就是挂了，现在想起来还想扇自己两耳光，简直是我经历过的我自己最搞笑的面试了

两个面试官分别面试，问的都是差不多的问题，主要三个问题，自我介绍，对职位的认识，自己在这方面的优势，还有性格特点啊，优缺点啊，职业规划啊，大学期间参加过哪些活动，进过哪些协会部门，在里面的表现啊这类的，我觉得这些问题最好就是根据实际来答，要真实，不要过于自夸，或者讲一些自己没做过的，面试官判别的出来的，尽量表现出自己想做那个职位，而且有计划有方向，得到面试官的肯定，要有自信！