深圳超多维光电子有限公司北京分公司

一般面试都会持续一个小时，但是我这次仅仅用了半个多小时，可能面试官对我不太感兴趣吧~ 首先先自我介绍，然后介绍了一下项目，接下来就是问了我两个问题： 1.编程题：输入正整数n，输出比它小的所有质数 2.推理题：总共有100个球，A和B两人轮流拿球，每人每次最多拿7个，最少拿1个，谁最后拿完算谁赢，A先拿球。请问A应该如何拿球，才能保证他始终能赢。 然后就是问我有什么问题，我就问了一下培训体系，然后就愉快的结束了，时间很短，估计没戏~

感觉没戏。1对1面试。岗位是关于Android相机开发，笔试过了两天，在做饭的时候突然来了个电话，问了下时间说是大概五分钟，觉得还行就直接开面了，先自我介绍，然后问了下笔试编程题的思路，对于工作的想法和对出差的看法。隔天安排了隔天的视频面试，应该是vivo的人面试的，自我介绍，对岗位的理解，写代码猴子选大王，数组和链表的区别，平衡二叉树，虚函数，边缘检测，最后有什么问题想问。

短信中通知九点半面试。八点多一点就到了总台了，一直等到快十一点才轮到我面试。我们在大厅等待面试。我们交了简历，然后继续等工作人员喊到我们的名字。面试的时候HR问我们几个问题：自我介绍，我们在校的情况，我们自身的技能方面以及对这个岗位的理解。

投递渠道：官网投递流程：5.8投递，5.11简历评估，5.24邀请一面，5.26一面，5.30邀请二面，5.31二面，6.6询问二面结果为通过，业务对比中，无后续。 一面技术面飞书视频面 5.26号 11：00 问：自我介绍  问：有没有学过数字图像处理？讲一下直方图均衡过程，去噪算法，高斯滤波，膨胀和腐蚀。  问：相机3A概念，成像过程的理解，raw域图像怎么来的，后处理过程。  问：图像传感器包括哪些？  问：有没有学过C/C++？  问：扣项目成果，算法评价指标，项目组有多少人，分工及工作量。  问：边缘检测算法有哪些？canny算子？怎么做内轮廓检测？  问：自我评价，兴趣爱好  反问环节 二面技术面飞书视频面 5.31号 15：00  问：自我介绍  问：两个项目中分别做了什么？项目组有多少人，分工及工作量。  问：数据集的来源、具体类别。为什么要用高斯滤波增强数据（口误，应为高斯噪声），介绍一下高斯滤波以及去噪算法（高斯、均值、中值）  问：对岗位的理解。  问：有没有学过C++？  问：对小米的看法？  问：家是哪的？意愿城市。 反问环节

真的需要认真对待每个面试人员。不要为了完成所谓的KPI而浪费大家的时间。面试仅一轮，问题为他们工程项目中未能解决的实际问题，选择能解决问题的候选人这是无可厚非的，但是和JD描述不相关这就很不厚道了。考了一道算法，也就象征性的给了几分钟思考， 最长不重复子串，我有了思路并得到了面试官的认可，但想实现时他没给我时间。面试也能看出一个公司的文化，这种不认真对待别人的态度实在是不可取。

一开始hr联系的时候说的职位跟我相符，所以去面试了，结果面的是另一个职位的。跟技术聊了聊，都不是一开始说的职位的人，最后说那个职位领导不在，只能之后再约，简直就是hr搞错了，这公司怕不是来搞笑的，黑名单。

一面 自我介绍。深挖项目，项目中的每一个点都提问了，也会指出说这种方法的性能可能会有影响，顺便提问学术界相关的技术。RTX光线追踪管线的shader domain 以及调用关系讲讲路径追踪和蒙特卡洛积分讲讲PBR模型、渲染方程、PBR模型中的D/F/G。Ray Query 计算着色器延迟渲染Early-Z/Zprepassshadowmap实现、缺点/讲讲PCF/PCSS讲讲色调映射光线追踪中的子像素抖动抗锯齿（jitter camera），顺便说说TAAc++相关：虚函数、如何访问内存对齐比如 struct a{char a;double b;int c;}; std140布局的话struct a{vec3 a;vec3 b;vec3 c;float e;float f;float g;};有什么问题。static关键字map、multi_map、unordered_map设计模式相关移动构造函数基类的析构函数什么时候该设计为虚函数智能指针有什么类型，各自的原理有什么区别想起来大概就这些。