浙江中宁环境工程有限公司面试经验

面试比较简单，老板直接面试，但是你得长得好看，颜值是敲门砖，其次你得展示你的才华，不然可能机会不大，祝你好运

整个过程就是面试官让你介绍自己，然后实习相关的问题会问的很细。还有老总的面试聊天，会很强调工作的压力很大。

经理和面试经理只会.net开发,其他语言也有涉及,但都不精,属于了解阶段,所以移动开发面试的时候多上网查点资料,照搬念出来基本会过.

参加的校招宣讲会当场进行初筛，宣讲会上可能会偶遇大老总，宣讲非常有感染力，也有非常多的互动，互动中举手回答和提问的可以获得印象加分；宣讲会结束递交简历过程中进行简单的介绍与交流，算是二筛，时间比较短，主要看精神气质以及谈吐的流畅性，人事这个职位，谈吐和气质还是比较重要的； 几天后会接到人事经理的联系，并约视频沟通（外地人选），当然也可以直接到公司到面，公司会报销来回机票和食宿。视频的沟通不会局限于结构式提问，提问和交流的过程本身就是一次考察，会在聊天的过程中突然提问一些劳动法的问题，也会聊到生活和职业规划，而不会让人觉得突兀和生硬，非常生动和自然。 视频面完基本可以到公司上岗前实习，也是最重要的一次互相考察。公司的每一个安排，都有可能是一次考察，所以不要想着搞什么投机取巧的路子，认真做事，认真向各位同事学习。经历分享如上，印象还是非常不错的，虽然已经离开，但是祝愿公司发展顺利。

宁波分为两轮面试，人力和专业面试后，通知当天下午面试城市总和人力总面试，整体难度还可以，但是需要提前准备。

就问了有没有经验，没经验说有人教你，其实是忽悠你的，我都无语了，面试官一点都不懂，还在巴拉巴拉，是个人都能通过。

是银亿集团下属子公司的市场研投部面试，人力负责人和应聘部门的负责人面试，人力主要从职业规划、工作经历等问题入手，部门负责人会为很多经济相关问题，例如贸易战的看法，以及以前的工作的深挖问题，研究相关问题，专业度是够的。面试通过。

面试官都特别和善，小组分为还不错角色扮演，一共5人，角色扮演，说服经理将资金分配给自己有特殊的场景限制，比如需要把钱用在特定区域，不能随自己发挥。

重庆世茂物业 有三轮面试 感觉奇怪的是一面竟然是单面 二面是群面 然后三面是区域面试 直接让老总来进行面试

HR会来问你一些软件会不会，有没有作品集什么的，没什么问题就会叫设计师来单独和你谈谈。然后就看你的作品集，还有软件达不达到要求，达到就通过，不算难，要求不高。