宁波银亿集团有限公司面试经验

央财好像有个教授是宁波人，所以银亿爱好央财学生?面试就问你愿意接受长期出差不，为了获得offer肯定回答，愿意啊，但是银亿只要名校的，管你专业对不对口。

笔试英文合同翻译。面试有自我介绍，围绕简历问你问题。还有就是法律实务和理论，问了诉讼保全的操作以及今年来民商法领域的重大事件。

1、报销往返路费，外地还包住宿，请问还有哪家公司可以做到这些？2、面试简单，看经验，有经验的基本问题都不大，公司发展较快，需要人较多嘛。

由公司法务律师和HR组成面试队伍，视频面试，很便捷，不需要跑到公司去。问了专业的法律问题，也问了个人的法务实习经历。

面试可以视频面试，这一点比较灵活方便。首先是HR和你聊，聊一些职业规划、意向、对企业的了解等，介绍企业信息。然后法务经理和你聊，会问比较具体的案例题目，运用一些法学的知识，合同法知识等等。

参加的校招宣讲会当场进行初筛，宣讲会上可能会偶遇大老总，宣讲非常有感染力，也有非常多的互动，互动中举手回答和提问的可以获得印象加分；宣讲会结束递交简历过程中进行简单的介绍与交流，算是二筛，时间比较短，主要看精神气质以及谈吐的流畅性，人事这个职位，谈吐和气质还是比较重要的； 几天后会接到人事经理的联系，并约视频沟通（外地人选），当然也可以直接到公司到面，公司会报销来回机票和食宿。视频的沟通不会局限于结构式提问，提问和交流的过程本身就是一次考察，会在聊天的过程中突然提问一些劳动法的问题，也会聊到生活和职业规划，而不会让人觉得突兀和生硬，非常生动和自然。 视频面完基本可以到公司上岗前实习，也是最重要的一次互相考察。公司的每一个安排，都有可能是一次考察，所以不要想着搞什么投机取巧的路子，认真做事，认真向各位同事学习。经历分享如上，印象还是非常不错的，虽然已经离开，但是祝愿公司发展顺利。

是银亿集团下属子公司的市场研投部面试，人力负责人和应聘部门的负责人面试，人力主要从职业规划、工作经历等问题入手，部门负责人会为很多经济相关问题，例如贸易战的看法，以及以前的工作的深挖问题，研究相关问题，专业度是够的。面试通过。

当初是毕业去面试的，没有太多专业方面的问题，就是学习方面了解了一下，询问一些直管领导的意见，带去现场熟悉设备。

面试是HR和财务经理一起面试的，面试轻松愉快，主要是问你自己的职业规划，和现在的岗位是否匹配，难度不是特别大。

三个人面试，人力，专业经理和技术总监，聊天的过程很轻松，只是对工作时间不是很满意，因为要求上5.5天，其实就是6天的班。所有结果其实自己也想到了，但是就是报希望去聊聊。以卵击石，就是我这个例子。