安联财产保险面试经验

投了简历后，邀请投作品集。 之后电话沟通，初步询问了学校和工作经历的情况，再邀约面试。设计部门的同事和一个hr面。先是自我介绍，再根据简历提问题，包括职业规划、对行业的要求等。整体比较和善。但说他们部门负责人出差，之后要留作业，过后再进行二面，此时说的二面是视频面试。距离一面，过去了将近一周，通知二面，也是需要现场面试。面试官自称hr（跟一面的hr不同），整体下来，就是揪着你的简历审问的感觉。每一段工作经历，包括公司介绍、业务内容、薪水和五险一金，都细细盘问。不知是故意营造的压力面，还是他们被人忽悠过所以万分谨慎呢～对了，他们很强调自己是甲方。hh，也说工作中时有紧急情况需处理（即加班的意思）。面试流程时间跨度比较长。当时我也留意他们的面试签到表，约了很多同岗的来面试，其实应该是一个不急用人的岗位吧。

应聘的岗位是市场营销经理，按照要求下午3点去到公司，没想到还不是面试，而是先跟其中一个员工进行简单的面谈。了解后知道面试的流程是：面谈→听一个分享会→面谈→面试....，流程很长。 被要求当晚七点半去听一个分享会，好吧，抱着啥都试一下的心态在附近找个地方从4点一直待机到晚上。分享会内容大致上是保险行业的现况和公司现况的介绍，然后就跟你**说做保险如何如何好等等，再这样又耗费了2个小时后，才告诉你所有岗位都是从销售做起，做出成绩后才能做管理岗，无耻到极。 会后跟参会的面试者聊了一下，发现他们的学历都很高，在场最低就我一个本科小朋友。看来他们透过这种无耻的招聘方式忽悠了很多高学历的高水准人才来面试，而且他们普遍年龄都偏大，比较难转行，所以保险可能对他们来说也是少有的出路之一了，不得不说这种筛选方式很有效率，但是浪费了我将近8个小时，实在可恶。如果你有打算成为保险销售，来这里不错。但是如果你是其他的岗位，远离这家公司，这里没你想要的。

面的广州琶洲这边的，面试体验很差。本来拿到其他比较好的offer不想去了的，想着跟别人约好了就不推了，正好看看全英文面试难不难。第一轮技术面试还行，根据简历问了40分钟即技术问题，挺简单的。第一轮面试官比较随和。第二轮面试官挺奇葩的，开些自己觉得很好笑倒是很无趣的玩笑，不尊重人，问的问题也是毫无意义、莫名其妙。所谓的全英文面试也就那样，一般难度。有点浪费时间说实话。

面试非常简单，基本只要去了就能通过，但是实际工资和工作内容，跟面试前说的并不一样，面试说是内勤岗位，实际还是销售岗位，只要没有业绩就是0工资。而且想要转正还是需要自己购买保险才能有老客户分配，希望做好心理准备。

去到万胜广场之后开始找到面试地点，楼层很高大，但工位就很一般了，密密麻麻。面试地点是在一个房间，估计是开早会的地方。桌子上还有炒米粉的碎屑，也没有送水等等。第一轮是开始AI 面试，做一些相关的题目;人事在旁边听着，第一类题目是关于工作出现问题怎么处理，第二类是对事情(生活、工作)的进行分配时间的排序，第三类是问答(优缺点、困难的事情、为什么选择平安、职业规划)。然后机器会对你的整体评分:学习能力，持续输出，上进心，抗压能力，客户经营。第二轮是人事面试，谈跨行、谈对保险的认识、谈规划、以及公司&工作介绍和薪酬介绍。第三轮是人事经理面试，谈对平安的了解，企业文化、保险业务的了解、客户经营的了解、来面试的原因、自认为的岗位匹配度在哪里、未来的工作规划。这个岗位主要是给销售引流和转化的，问了岗位的规模，他说一般一个团队会有20个这个岗位。怪不得该行业岗位流动性大，试用期底薪3900，转正底薪2500，很多都靠提成确定是通过了，但是没有谈薪的空间，所以拒绝了offer

面试环节非常多，总耗时约四个钟，而且没水喝，过去记得带水。面试前会拿走所有证件去复印(身份证，毕业证，学位证什么的)然后填信息表，包含个人信息，家庭成员信息(详细到工作单位及职务），工作经历，以及每一段的证明人姓名及电话，还有培训情况及既往病史。然后做智力测试题，类似行测的题目，8题，10分钟内完成。接着是Mon call，每轮约20-30分钟然后是给一份材料，录音朗读。10分钟准备时间，考察语音语调及是否有亲切感。接着是情景模拟，题目是客户来电投诉。10分钟准备时间，然后接听电话，对方会不断刁难，看你的临场反应。然后，终于进入面试，主管与经理二对一面试。自我介绍后根据过往工作经验提问，例如之前遇过最难处理的案例，怎么做。自我评述优缺点，自我认为比其他候选人优秀在哪里。(比较会是压力面试的方式)。然后会介绍工作情况，问你的看法。例如前期需要自己花大量时间学习业务知识(告知至少前半年会是这种状态），没有加班费；业务高峰会安排加班；下班到家后可能会占用时间开微信会议等。另，此岗位考核指标会很多，并且主管会每天关注你的kpi，你怎么应对压力。入职需要至少沉淀三年以上才可能晋升，问你是否接受。最后问期望的薪酬。(被告知网站公布的年薪其实是包含所有津贴，花红等，言下之意实际是不到这个数字)。

现场整个布置得不像一般的办公地方，就几张大桌和折叠椅，像**一样，到处都闹哄哄地，面试官有两位，第一位提出的问题跟岗位完全没有任何关系，第二位所谓的总监就说她的年收入就已经达到上百万，就问你想不想年收入能达到40、50万，说你的同龄人已经去到什么级别，有钱以后你的地位就很高，你的学历，工作经历如何差，需要去参加他们三天的培训，说什么改变刚开始都是痛苦，变相打着招聘人事的名义来让人去做业务员，不停地打击给人**，**人的一场面试，抢回简历直接离开。

面试岗位是信息录入员。面试时间下午2点，提前15分钟左右到达，等了1个小时才有人带我们去面试（面试的人不准时，拖到2点45左右才完全到齐）。。面试地点是在一个会议室里，填基本信息表+英文测试（中译英+英译中），然后交卷等待英文测试是否合格，合格进行下一轮（会pass点一一半的人哦）！下一轮是电脑打字速度测试（ps：打字速度自认为盲打速度的感觉可以成功面试！！），英文组+数字组，有2遍，第一遍是适应，第二遍正式计算！（要求：英文65组5分钟，，数字要90组5分钟），就算侥幸通过面试，但是在培训期间一定要提高打字速度，不然会不过培训期！！（ps：我看他们工作的员工都是盲打的，挺厉害的）这个岗位的kpi：准确，速度，在线时间。薪资待遇那些还行！但是要加班！业务量比较多（上半个月而已，下半个月会调回正常班）。唯一吐槽的是面试时间真的特长！！差不多5个多小时！面试最终环节是群面：会有2个人，部门leader，每个人轮流面试（大家都能听得到哈哈）对了，假期是HK假期哦！希望对大家有用吧～～

进去就是忽悠买保险  氛围吓人  工作内容跟介绍的不符 还好看情况不对没入职

面试难度不大，不过主要还是想拉拢人做销售，有HR和VP两轮面试，面试的VP挺年轻的也很好说话，但是工作内容和形式还是免不了做销售那一块的老套路，没有很大的突破。