深圳超多维光电子有限公司北京分公司面试经验

给我进行面试的是一个hr主管样子的女人，一脸的困像，好像三天没睡觉了，往哪一坐不断地打哈欠，上来没有任何礼貌性的欢迎，倒是开门见山，让做自我介绍。看她困倦的样子把我也带动的很困，说话也是有气无力，自我介绍结束。困倦女听完打了个哈欠，翻着我的简历，让我讲最近一家公司的工作情况，我看着她的样子很烦，但是既然来了就给她讲吧。讲的过程中，进来一个老年妇女的hr总监，老妇女穿的很端庄，但是丝毫掩饰不住她的老样。见到这么老的hr我在心里合计这家公司的hr政策可能会和她一样老。老妇叫我继续说，她进来把我打断后我就没什么想说的了。然后就是沉没时间，老妇女翻翻我的简历，说了一句你上一份工作做的工作挺全面？我正在跟她讲述我的工作，老人家突然起身，吓我一跳，心想这是什么情况。老太太掏出手机打电话去了。困倦女示意我继续，我就继续讲。之后又根据我的简历问我各模块的工作情况，我也不断的给她讲，始终她的眼睛一直盯着我的简历，从没做出任何交流，也从来不做记录。她每个提问从不超过15个字，从来不对提出的问题进行补充，期间不断的打哈欠。我心想这个面试也就这么回事了，别和她说了，没有共同语言。最后礼貌性的让我提问，我简单地问公司业务和人员情况和短期的人力资源战略。公司的中期计划是在北京建立研发中心，有扩充计划，人员补充、对中层的管理类培训、绩效管理是hr的中短期工作重点。公司的发展前景还不错，喜欢的同仁们可以试试，我比较担心这样的两个女人能否有效支持公司战略，所以对这家公司的感觉不是太好。

先是填表，然后和hr聊基本情况，后面两轮技术面试，项目经历，做的东西，最后和hr谈薪资，离开后当天给offer。

首先和HR大概聊了一下以往的工作经历，然后就是和技术总监聊技术，根据公司的业务及出现的问题问了下解决方案，没有做笔试题，整个过程还是很轻松的。

电话面试，技术部进行面试，主要问了计算机图形学的透视投影，内存，项目开发经历

在求职面试时，大多数面试考官会要求应聘者做一个自我介绍，一方面以此了解应聘者的大概情况，另一方面考察应聘者的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力。千万不要小视这个自我介绍，他既是打动面试考官的敲门砖，也是推销自己的极好机会，因此一定要好好把握。