中科先为激光科技(北京)有限公司面试经验

主要问了自我介绍，气相色谱仪的原理，期望薪资

一面     Hr的面试，详细问了做过的东西，还有一些其他经历他们也感兴趣，还会在简历上勾画一些他们看重的东西。笔试2个小时，公务员行测题，英语题，还有专业问题。（挺难的）

面试体验还不错，面试官还给我未来职业发展提了靠谱的建议。但是HR太不专业了，先给我说面试通过了，但是没有安排二面。两周后询问，被告知选了别的候选人。

面试的岗位是光学设计研究员，先是一段自我介绍，然后介绍一下自己的研究生课题，HR然后问了一个项目中不太相关的问题，然后就结束了，两周了依旧没消息，估计挂了。

体验比较一般，不是很推荐

先电话 视频面试 一些基本问题

问：你在学校做过哪些项目

1. 给你一串数字，会用什么排序？为什么是归并排序，而不快速排序，说说实现2. 一串有序的数找第k大（这里说错应该是无序）3. 一根15cm木棍分4段，只用加法，随机组成1-15的任意数字，怎么分（暴力/二进制）4. jvm创建兑现格式在堆还是栈，什么情况下在栈5. 一条查询语句发到MySQL会走什么流程，这中间那个过程会有磁盘io,索引是在内存还是磁盘，如果是更新呢？直接访问磁盘吗6. MySQL的底层结构是什么,InnoDB为什么要用B+树，有什么好处，B+数的磁盘存储结构是怎么样，查询的时候怎么访问磁盘的7. 说下Java的锁，synchronized是重量级锁吗，后面说下锁升级。了解锁消除吗8. 说下线程的状态，怎么让线程阻塞，wait状态会消耗cpu吗9. 自己最难的项目是哪个？你觉得重构是为什么，技术目的10. 说下处理的OOM11. 说先分表的过程，怎么考虑，如果业务无限增长，怎么让数据均分分布在每个表，12. 说下traceId怎么实现的，ttl的原理了解吗

电话通知面试，好多年不用英语了，直接PASS

12人一组进行小组讨论，材料大概有3页，中文形式，讨论和汇报也是中文。案例的话就是给了索尼产品的相关资料，有两个问题：第一个问题需要个人用1min的时间回答，问题为：除了社群营销外还有什么其他营销方式；第二个问题需要通过小组讨论得出，针对案例材料生成一套完整的社群营销方案。小组选一人进行3min汇报。周日面试，周一就通知通过了。接下来还有业务面和总裁面。