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无领导群面，三个面试官（两男一女）+16个人。 16个人分为两组面对面坐在面试官两侧，提供纸笔不允许带自己东西上桌。首先，折名牌，一张A4纸，折起来要能立起来，两面写姓名+专业，45度角摆放，让面试官和小伙伴都能看到。然后，是中文一分钟自我介绍，包括优缺点+最近失败的事情。看了很多面试经验说一定要记住别人说了什么，虽然我们这次自我介绍完直接进入无领导没有提问环节，但是我觉得确实要记住每个人的信息！接着，就是无领导小组讨论。有同学抽到一带一路对企业的影响。我们这组是操作题！桌上放了A4纸、铅笔、马克笔和矿泉水，然后两个小组pk看哪个小组叠的高。真的是出乎意料，面试官还准备了卷尺要量高度……最后，是两个小组各派一名代表发言总结，小组的优点缺点，为什么比对方高（低）这样。对方那组先发言，对方那组面试官给了其他人补充发言机会，然后直接开始challenge，如果只有三个人进入下一轮，你觉得是哪三个人，为什么，还提问被别人淘汰的人你觉得自己应该被淘汰吗？确实很为难人

就一轮面试，二对多或者三对多。我去的是二对多的。首先是每个人的自我介绍，没限制时间。然后逐个进行提问。被HR问了很多关于为什么要选择成都京东方，为什么要来成都，有没有女朋友，女朋友怎么办，为什么不回XX工作的问题。旁边的技术小哥基本没说话，聊得也很愉快，结果反手就给挂了。觉得难是因为不知道为什么会挂！

二对四面试，另外三个都是武大华科的研究生，一个本科生瑟瑟发抖。先是两分钟自我介绍，然后从hr开始问，一些很常规的问题，然后技术主要问项目经验，本科生也没什么好说的就课设，不过我因为学历原因已经放飞自我了。印象最深刻的是hr问了每个研究生的期望薪资，唯独除了我，估计是我写的比较低。过了三天收到offer，不过地点在合肥，基本工资6k，不打算去了。

技术面：3人一组参加面试，流程是自我介绍-在学校参与的项目介绍-对应聘岗位的看法。我的回答比较一般吧，准备不够充分，而且项目本身跟职位匹配度不够高（投简历的时候没仔细了解职位就投了，没想到居然还能进面试）。倒是我旁边的大佬对答如流，面试官追着他问了一堆问题。技术面完直接hr面，毫不拖泥带水好评。 hr面：有女朋友吗？为什么想来北京？你对这个岗位的理解？我看你的经历跟岗位匹配度不是很高，怎么想到要选这个岗位的？你有什么要问我的吗？

网申--测评--面试，过程挺紧凑一轮面试，3个面试官，两男一女。3到4人一组，首先每人分别做自我介绍；然后问了个实际问题“如果你所带的下属没有完成任务，而你的上司怪下来，你认为是谁的责任？责任比例？”；简短介绍自己的三个优势及缺点；项目课题，自己在项目中担任的角色；之后就是面试官根据简历内容分别提问了几个问题：评价下自己室友的性格以及自己的性格；关于爱好；关于某件事情的应急处理办法；总体来说第一次面试，过程比较顺利，刚开始自我介绍大家都有些紧张，声音有些颤，但面试官都挺和蔼，慢慢的就不紧张了。

来面试的人很多，四个人一组，面对两个面试官。先让做自我介绍，然后问了些问题，比如目前为止压力最大的事这种，还问了些专业问题，主要是根据简历提问的，让说一说所做的项目。有个同学实习经历很丰富，面试官很感兴趣，逮着他问了半天。整体速度很快，感觉人还迷糊着呢就结束了，由于第一次参加面试，准备的也不好，发挥得挺差的。

合肥B9厂区面试，厂很大，一个HR小姐姐，一个大叔像是技术人员面试。一次面试两个人，两个面试官交替提问题。都是些基本东西，研究生期间做什么研究啦，毕业想去哪啦，找工作看重哪方面啦？听说不怎么招博士。能去做芯片别去面板行业了。好多漂亮女生来面试，比男生还多，都是文职的。